ההבדל העיקרי בין פעילויות משאבי אנוש תפעוליים לבין משאבי אנוש אסטרטגיים הוא עיתוי. פעילויות תפעוליות של משאבי אנוש הן טקטיות, ובדרך כלל מתמקדות ב "עכשיו", בעוד שחזון לטווח ארוך או תהליך תכנון משאבי אנוש הוא המוקד של משאבי אנוש אסטרטגיים. פעילות משאבי אנוש תפעולית תואמת את תחומי הפעילות של משאבי אנוש. תחומי תפקוד משאבי אנוש הם יחסי עובד ועבודה; פיצוי והטבות; אימון ופיתוח; בטיחות וניהול סיכונים; גיוס ו בחירה. כפי שהשם מרמז, אלו הן פעילויות ופעולות בתוך כל אחד של משאבי אנוש פונקציות או תחומי HR תפקודית.
יחסי עבודה ויחסי עבודה
פעילות משאבי אנוש תפעולית בתחום העובד ויחסי העבודה בתחום העבודה יכולה לנוע בין פיתוח תהליך הגשת תלונות לעובדים לבדיקת תביעות הקשורות לתעסוקה וטיפול בתלונות של עובדי העובדים. כמו כן, פעילויות תפעוליות של משאבי אנוש ליחסי עובד עשויות לכלול גם תיאום טיולים לעובדים, טקסי פרסים וטקסי הכרה. פעילויות תפעוליות מסוג זה הן פונקציות משאבי אנוש הממוקדות סביב בניית וקיימות יחסי עובד-מעביד.
פיצוי והטבות פונקציות HR
פיצוי והטבות יכול לטעון להיות אחד הפונקציות HR העמוס ביותר עבור חברות רבות. בעוד קביעת שיעורי התשלום כרוך אסטרטגיה ותהליך ארוך טווח HR תכנון, הצד התפעולי של הפיצויים והטבות כולל עיבוד שכר, ניטור עלים חולים חופשה ויתרות לעזוב עובד תחת משפחה לעזוב את החוק. כמו כן, פיצוי והטבות מומחים לתאם הרשמה פתוחה לכיסוי בריאות העובד ותהליך הטבות הניירת לעובדים חדשים, כמו גם עובדים אשר עוזבים את החברה. בהתאם לגודל של החברה, פעילות משאבי אנוש מבצעית בתחום זה יכול לדרוש את המאמץ של צוות שלם של מומחים HR.
הדרכה ופיתוח משאבי אנוש
פונקציות HR בתחום ההדרכה והפיתוח כוללות תזמון עובדים חדשים עבור אוריינטציה, מתן שיעורי הכיוון, מתן הכשרה לעובדים במשימות עבודה ספציפיות או הקצאת עובדים מנוסים להיות מאמנים עבודה או מדריכים. כמה מרכיבים של פעילויות מבצעיות אלה כוללים גם אסטרטגיה, אך באופן כללי, פעילות ההדרכה והפיתוח בפועל הן תפעוליות. כמו כן, עבור חברות המשתמשות משאבים חיצוניים למתן הדרכה ופיתוח, מומחים HR בתחום פונקציונלי זה עשוי גם להיות נדרש מחקר הזדמנויות למידה, עובדי הסקר לקמפל הערכות הכשרה הצרכים ולזהות יועצים או מאמנים המספקים שירותים במיקומים החברה כדי להתאים על - אימונים הצרכים.
בטיחות וניהול סיכונים פונקציות HR
מומחי משאבי אנוש המתמקדים בבטיחות במקום העבודה ובניהול סיכונים נדרשים לבצע משימות תפעוליות כגון שמירה על יומני בטיחות ו אינטראקציה עם פקחי הממשלה והממשל הפדרלי שאוכפים תקנות בטיחות. כמו כן, הם אחראים בדרך כלל על פונקציות משאבי אנוש כגון הערכת סיכונים במקום העבודה והשתתפות בתהליך תכנון משאבי אנוש להפחתת סיכונים, אשר יכול לנוע בין השתתפות בפגישות עם עורכי דין בחברה או להיות נקודת המגע לעניינים משפטיים.
גיוס ו בחירת פונקציות HR
פונקציית משאבי אנוש זו כוללת פרסום מודעות עבודה, פגישה עם ספקי כוח אדם זמניים, סקירת בקשות וקורות חיים, עריכת ראיונות ראשוניים וזיהוי מועמדים מתאימים באמצעות יצירת קשר עם הפניות ואימות תאריכי עבודה וכישורים. יש מרכיב אסטרטגי בגיוס ובחירת תהליך תכנון משאבי אנוש; עם זאת, הפעילות התפעולית היא המשימות היומיומיות המסייעות לחברה להשיג את יעדי התכנון של כוח העבודה שלה, למשל, משיכת מועמדים לבחירתם ובחירתם. עבור חברות שבהן תהליך הגיוס והבחירה הוא אוטומטי, משאבי אנוש מבצעיים של HR HR כוללים מעקב אחר המעקב אחר מערכות היישומים (ATS) ו אינטראקציה עם מנהלי גיוס על תהליך תכנון משאבי אנוש לגבי פיתוח כוח העבודה.
