אם פיתחת תוכניות הכשרה לעובדים בעבר, אתה יודע עם קצת ריכוז, פיתוח התוכן הוא החלק הקל. כיצד עובדים וארגוניך מקבלים תוכן זה עלול להיות מסוכן, במיוחד אם אימון הגיוון הפורמלי הוא חדש לארגון שלך. זכור כי עובדים שונים מקבלים הכשרה תוכן בדרכים שונות. המטרה שלך היא לפתח תוכן נייטרלי, כולל עבור תוכנית האימונים המגוון שלך.
סקר עובדי הארגון שלך. אל תתחיל מאפס. תוכנית הכשרה מגוונת צריכה לשקף את המקבלים. לפתח תחושה של מה בעיות עובדים כרגע להתמודד כך האימון יכול לטפל בבעיות אלה.
לפתח מדור אימונים סביב מגדר. בין אם אמר או לא נאמר, עובדים יש נטייה טבעית לשחק תפקידים מגדריים במקום העבודה. משתתפי הדרכה צריכים להיות מסוגלים לדון איך זה להיות גבר או אישה שעובדים עבור הארגון שלך. עליך להתייחס למדיניות ספציפית של מקום העבודה הקשורה למין, כגון אפליה בין המינים או הטרדה מינית.
בניית קטע סביב מוצא אתני. זה יהווה חלק גדול של האימון, בהתחשב במגוון אתני רחב שיכול להתקיים בתוך הארגון שלך. כמו כן, העובדים עשויים לקיים אינטראקציה עם לקוחות או עם מרכיבים חיצוניים שונים של רקע אתני. גם אם הארגון שלך הוא הומוגני בעיקר מבחינה אתנית, המשתתפים צריכים לדון שלהם אתניות כמו גם של אחרים. כמו כן לדון בנושאים כמו שפה --- מילים או ביטויים ספציפיים למוצא מסוים או פוגע מסוים אתניות --- ותפיסות או סטריאוטיפים. כתובת כל מדיניות הקשורה לאתניות כגון אפליה גזעית או השמצות גזעיות.
כלול קטע על דעות דתיות ופוליטיות. המשתתפים יכולים לדון איך הם מאמינים המעסיק שלהם מטפל בתחומים אלה, כמו גם אם הם מרגישים בנוח מספיק כדי לדון בנושאים אלה בסביבת העבודה. להודיע כי לא חשוב לכולם להסכים עם דעות דתיות או פוליטיות מסוימות, אבל כל עובד צריך לכבד אותם ואת זכותם של עמיתיהם אליהם.
לאסוף משוב רב מהמשתתפים ככל האפשר לאחר השלמת האימון. זה בדרך כלל הכי מועיל לנקוט בגישה דו-שלבית. להפיץ טופס הערכה עבור המשתתפים כדי להשלים בסוף האימון. לאחר מכן שקול לשלוח בקשה נוספת באמצעות דוא"ל כדי ללכוד את כל המחשבות הנותרות. השתמש במשוב זה כדי לטפח פיתוח נוסף של תוכנית ההכשרה המגוונת שלך.
טיפים
-
שקול להרחיב את האימון לכלול תחומים נוספים כגון גיל. אם הארגון שלך יש יוזמות או תוכניות העוסקות במגוון, להפוך את העובדים מודעים להם במהלך האימון. הכשרה גיוון צריך להיות חובה לכל הצוות, אם אפשר, כך שכל הנושאים ניתן לטפל ולכן כל הצוות יש את היתרון של למידה אחד מהשני.
אזהרה
אימון גיוון יכול להיות מאוד שנוי במחלוקת ומאתגר. אל תתייאש. השתמש במתח כהזדמנות כדי לאפשר הבנה טובה יותר של בעיות וכיצד ניתן לטפל בהן.
