חוקי העבודה בקנדה קובעים תקני עבודה הוגנים בקנדה. מעשים אלה מהווים הפרשות לשכר הוגן, שעות ופרוטוקול סיום. קוד העבודה מסדיר את התעסוקה רק עבור שטחים בשליטה פדרלית, המהווה 10% מהמשרות בקנדה.חוקי המחוזות והגופים המנהלים מסדירים את 90 האחוזים הנותרים של משרות קנדיות.
סידור עבודה
מעסיקים חייבים לפרסם לוחות זמנים לפני ביצוע העבודה. אם מעביד משנה את לוח הזמנים של העבודה, עליו לקבל אישור בכתב על השינוי מלפחות 70% מהנפגעים מהשינוי. המעסיק חייב לאחר מכן לפרסם את לוח הזמנים העבודה שונה.
זמן עבודה ממוצע
אם שעות העבודה משתנות עקב אופי העבודה, על המעסיק הממוצע של מספר שעות העבודה בשבוע ולפרסם את השעות בכתב. על כל העובדים להסכים בכתב לשעות הממוצע. המספר בפועל של שעות עובד עובד צריך ליפול בין 40 ל 48 פעמים "מספר השבועות של תקופת ממוצעת." העובדים מקבלים שעות נוספות עבור כל שעות העבודה מעבר לחישוב הקודם. שכול, היעדרות, חופשות והיעדרות שלא שולמו בימי עבודה מקטינים את מספר השעות הממוצע בשמונה ביום. העובדים צריכים להיות יום מנוחה אחד לכל שבוע של עבודה. חריגים לכלל זה מותרים בהיתר בלבד.
העסקת קטינים מתחת לגיל 17
מעסיק רשאי לשכור קטין מתחת לגיל 17 אם הקטין לא צריך ללמוד בבית הספר. קטין מתחת לגיל 17 לא יכול לעבוד במכרה תת קרקעי, לא יכול לעבוד עם חומרי נפץ מסוימים, לא יכול לעבוד באנרגיה גרעינית, לא יכול לעבוד בתחומים מסוימים של תעשיית הספנות ולא יכול לבצע כל עבודה שעלולה לפגוע בה או להתפשר על ביטחונה. קטינים מתחת לגיל 17 אינם רשאים לעבוד בין 11 בלילה. ו -6: 00
שלם
אם עובד מגיע לעבודה מתוזמנת, המעסיק חייב לשלם לו לפחות שלוש שעות של שכר אם יש צורך בעבודתו. מעסיקים חייבים להודיע לעובדים על סכום החופשה בתשלום. בתוך עשרה חודשים של תחילת העבודה, על המעסיק להעניק חופשה בתשלום לעובד למספר ימים השווה למספר השבועות שעבדו. העובד רשאי לוותר על חופשת הזמן שלה, אבל המעסיק חייב עדיין לשלם לה את החופשה לשלם בנוסף השכר הרגיל.
סיום
אם עובד עובד במשך שלושה חודשים או יותר, המעסיק חייב לתת לו לפחות שבועיים הודעה על סיום או שבועיים של שכר במקום הודעה. אם עובד עובד במשך שנים עשר חודשים או יותר, מעסיק חייב לתת לה חמישה ימים של שכר בתוספת יום נוסף של שכר עבור כל שנה עובד. סיום בגלל "סיבה צודקת" פטור המעסיק של דרישות אלה.
