מעסיקים יש את הזכות לשאול אותך הרבה סוגים שונים של שאלות במהלך היישום ואת תהליך הראיון. לדוגמה, הם יכולים לשאול אותך מה יש לך ניסיון או למה עזבת את העבודה הקודמת. עם זאת, ברוב המקרים, מעסיקים לחצות את הקו המשפטי כאשר הם מבקשים לראות את התמונה שלך יחד עם הבקשה שלך.
מדריך כללי
באופן כללי, זה לא חוקי לבקש ממבקש לכלול תמונה עם בקשה לעבודה. מספר חוקים מונעים מעסיקים לעשות זאת. אלה כוללים את חוק זכויות האזרח של 1964 (כותרת VII), גיל אפליה בתעסוקה חוק של 1967 ואת שירות המדינה הרפורמית חוק של 1978. האמריקאים עם מוגבלויות Act of 1990 (כותרת אני ו- V) גם עושה בקשה צילום בלתי חוקית ברוב במקרים.
רציונל
חוק זכויות האזרח, ADEA, CSRA ו- ADA מונעות צורות שונות של אפליה בהעסקת עובדים ותעסוקה על בסיס גורמים כגון מין, גיל, מוגבלות, גזע או צבע. אם המעסיק מבקש ממך תמונה, המעסיק יכול לעשות הנחות לגבי גורמים אלה על סמך מה שהם רואים. התקנות הנוכחיות מנסות למנוע מהמעסיק להשתמש בהנחות אלה בהחלטות העסקה והעסקה.
חריגים
למרות שהחוק אינו מאפשר למעסיקים לבקש צילום, מותר במקרים מסוימים. לדוגמה, סוכן יציקה רשאי לבקש תמונה משחקן, או סוכנות דוגמנות עשויה לבקש לראות תיק של המודל. במקרים אלה, לתצלומים יש קשר ישיר לתפקידו של המבקש. בדרך כלל, משמעות הדבר היא כי יוצאים מן הכלל על תקן לא להתרחש בתעשיות האמנות. גם בתעשיות אלה, המעסיקים חייבים ליישם את דרישות היישום זהה לכולם - הם לא יכולים לבקש תמונה של כמה ולא מאחרים.
דיווח על בקשות בלתי חוקיות
במקרה המעסיק עושה בקשה בלתי חוקית לצילום במסגרת בקשה עבודה, תוכל להגיש תלונה לארה"ב שוויון הזדמנויות עבודה הוועדה. EEOC מעדיף להגיש את התלונה שלך באופן אישי במשרד EEOC המקומי שלך, אבל אתה יכול גם לפחות ליזום את התהליך באמצעות הטלפון או הדואר (ראה משאבים). אין צורך להסס עם הגשת מחשש שאתה היחיד חווה אפליה - EEOC אספה 404,000,000 $ עבור קורבנות הפליה בשנת 2010 על שיא של כמעט 100,000 מקרים בודדים.
