מפקחים נשכרים על ידי מעסיק להתעלם העובדים ולהוביל אותם בכיוון הנכון אם הם יהיו מבולבלים לגבי משימות או פרויקטים. תפקיד המנחה דורש גם מיומנויות כתיבה וקריאה, שכן הוא אחראי לעתים קרובות על תיעוד אירועים, כתיבת דו"חות עבור בעל העסק והשלמת ניירת משאבי אנוש. כאשר אתה מראיין מועמדים לתפקיד מפקח, שאל את המועמדים לספק דוגמאות כתיבה, כמו הדגימות הן האינדיקטורים הטובים ביותר של יכולת כתיבה.
למה לשכור
שאלת חיבור אחת שאתה יכול לשאול מועמד המפקח היא למה אתה צריך לשכור אותה למשרת המפקח. זו שאלה מסוימת מאפשרת לך לראות כמה טוב המועמד יכול לכתוב כמה טוב היא יודעת את הדרישות של העבודה הממונה המדובר. לדוגמה, אתה יכול להעריך את המועמד על יכולות הכתיבה שלה ואת היכולת שלה כדי להפוך את הטענה מוצק למה להגדיר המיומנות שלה הוא הטוב ביותר האפשרי עבור המיקום מבוסס על דרישות התפקיד ואת הכישורים שלה. אם אתה רוצה דוגמאות ספציפיות, לבקש ממנה לספק לפחות שלוש סיבות נפרדות מדוע היא תהיה מועמד אידיאלי. דוגמאות יכולות לכלול ניהול לוח זמנים ולוחות זמנים, הפניית עובדים ועובדים, המשרתים בוועדות בתוך החברה, ויכולים לעמוד ביעדי הייצור והאיכות.
יחסים עם עובדים
אחריות גדולה נוספת של הממונה היא לשמור על יחסים חיוביים ופרודוקטיביים עם עובדי העסק. הממונה עשוי להיות אחראי לראיין ולהעסיק עובדים חדשים, וכן לבצע הערכות לגבי הופעות במקום העבודה. שאלת חיבור אחת יכולה להתמקד כיצד המועמד מראיין עובדים פוטנציאליים ומה הצעדים שהוא נוקט בתהליך הערכת העובדים. תשובה זו תיתן לך מושג כיצד המועמד יטפל במדיניות החברה ובנהלים, תוך נקיטת יוזמה, אם לא נוצרו נוהל הערכה על ידי מנהלי עסקים או משאבי אנוש.
הישגים אישיים
שאלת חיבור אחת יכולה להתמקד במבקש המועמד להסביר מה עשתה במהלך 6 החודשים האחרונים עד שנה שהרוויחה אותה במקצוע או בתעשייה. התשובה יכולה לכלול קורסים, חינוך או קבלת שעות עבודה נוספות בתפקידים שונים כדי ללמוד על הדרישות והדרישות של המפקחים. יש לאמת את התשובה ולהשתמש בה כחלק מהערכת המועמד במונחים של כישורים ומיומנויות.
פיקוח על מדריכים ונהלים
המפקחים נדרשים לבצע את ההוראות והנהלים הניתנים על ידי מנהלי העסקים של העסק. באחריות הממונה מנהל את העובדים תחת חסותו על פי המדריכים והנהלים. בשאלת חיבור, שאל את המועמד להסביר כיצד הוא מתעדכן על מדריכי החברה וכיצד הוא מלמד עובדים אחרים על ההליכים והדרישות. כתוספת, אתה יכול לשאול את המועמד להסביר הסוג האהוב עליו של מדריכים, אז אתה מקבל מושג על כמה ניסיון יש לו עם מדריכים החברה ותהליכים מתועדים.
