מעסיקים רבים עורכים בדיקות רקע מקצועיות על עובדים פוטנציאליים בטרם מחליטים האם להעסיקם. עם זאת, כמה מעסיקים עשויים גם לחקור פרופילים של מדיה חברתית של העובד הפוטנציאלי, כגון דף פייסבוק. ברוב המקרים, המעסיק יכול רק להציג את דף הפייסבוק הפרטי שלך אם תרשה זאת.
על פייסבוק
פייסבוק הוא אתר רשת חברתית המאפשר למשתמשים ליצור פרופילים להתחבר עם חברים ומכרים. אם אתה יוצר פרופיל פייסבוק, אתה יכול להעלות תמונות, לשלוח הודעות ציבוריות ופרטיות, לפרסם כתבים לחברים שלך לקרוא ולפרסם עדכונים על האירועים בחיים האישיים שלך. אתה יכול גם לפרסם מידע על השתייכות פוליטית, דת, נטייה מינית, מצב משפחתי, היסטוריה תעסוקתית, השכלה ותחביבים או אינטרסים.
הגדרות פרטיות
פייסבוק מעדכנת את הגדרות הפרטיות הזמינות בתדירות גבוהה. בעת הפרסום, תוכל להתאים אישית את הגדרות הפרטיות שלך עבור כל חלק בפרופיל שלך. זה אפשרי להפוך את הפרופיל שלך קשה למצוא, כמו גם להסתיר כל חלק ממנו מהציבור. ניתן גם להתאים אישית את הפרופיל שלך כדי להסתיר פוסטים מסוימים או תמונות ממשתמשי Facebook ספציפיים, ואתה יכול לשלוט על מי שאתה מרשה לפרסם על הקיר שלך או לשתף את המידע שלך.
השלכות
למרות שניתן להפוך את דף הפייסבוק שלך לפרטי, ייתכן שכמה מעסיקים ינסו להתחבר לפרופיל שלך עם בקשת חבר. עם זאת, מעסיקים אינם יכולים בדרך כלל לראות את הפרופיל הפרטי שלך אם אינך מקבל את הבקשה. בזמן הפרסום, אין חוק שמונע מעסיקים לסרב להעסיק אותך בגלל מידע שנמצא בדף הפייסבוק שלך, וגם אין חוק המונע מהם להפלות אותך אם אתה מסרב לבקשת החברים שלהם.
שיקולים
אם מעסיק מכיר אדם שהוא חבר שלך בפייסבוק, ייתכן שהוא יוכל לראות את הפרופיל הפרטי שלך בעזרתו של אותו אדם. עם זאת, אם המעסיק ניגש הפרופיל הפרטי שלך באמצעים הונאה, כגון פריצה, ייתכן שתוכל להגיש תביעה אזרחית נגדו עבור פלישה לפרטיות. כדי למנוע בעיות עם המעסיקים הפוטנציאליים או הנוכחיים, תוכל לשקול בקפידה לעקוב אחר התוכן בדף שלך בפייסבוק.
