אף שהלהיטות להיכנס למקום העבודה עלולה לדלג על השלב של השגת חינוך מפתה, סביר להניח שתעשה זאת בחירה גרועה. חינוך והכשרה הם מרכזיים על מנת להבטיח כי העובדים בעלי הידע הדרוש כדי לבצע ביעילות את תפקידם. בגלל המעסיקים יודעים על חשיבות זו, הם מחפשים מועמדים בעלי השכלה גבוהה, ומתכננים הכשרה כדי להבטיח שעובדיהם יישארו מעודכנים. אם אתה מתלבט בין דריכה לתוך כוח העבודה או לוקח מעקף כדי לקבל קצת יותר השכלה, לשקול את היתרונות כי קבלת חינוך יכול לספק.
עוד הזדמנויות עבודה
בגלל עבודות רבות דורשים חינוך, אנשים משכילים יש גישה למגוון רחב יותר של מקומות עבודה. על ידי בחירת שדות שבהם הם מחזיקים עניין, וחיפוש החינוך בענפים ספציפיים אלה, אנשים יכולים להבטיח כי הם מנועים מעבודות שהם רוצים להחזיק בשל חוסר החינוך שלהם.
ירידה בסיכון לאבטלה
אנשים עם השכלה נמוכה נוטים יותר למצוא את עצמם מובטלים, מדווח הארגון לשיתוף פעולה כלכלי ופיתוח. סיכון מוגבר זה לאבטלה נובע, לפחות בחלקו, מן העובדה כי אנשים אלה אינם מתאימים כמשרות רבות כמו עמיתיהם המשכילים שלהם.
פוטנציאל צובר גבוה יותר
כפי שדווח על ידי משרד העבודה האמריקני וסטטיסטיקה, כמות החינוך שמקבל הפרט משפיעה רבות על פוטנציאל ההשתכרות של אותו אדם. BLS קובע כי אנשים עם תעודת בגרות בלבד הרוויח בממוצע 626 $ בשבוע בשנת 2009, ואלה עם תואר ראשון הרוויח 1,025 $ בשבוע באותה שנה. אלה אשר מחזיקים תארים גבוהים להרוויח יותר, על פי נתוני BLS, המציין כי קיים מתאם ישיר בין הכסף שהוצא על החינוך לבין הכסף שאתה מרוויח עם תואר אקדמי.
פרודוקטיביות משופרת
מעסיקים רבים בוחרים להכשיר את עובדיהם בניסיון להגביר את הפרודוקטיביות. ככל שעובד יודע טוב יותר את עבודתו, כך מהר יותר וביעילות הוא יוכל להשלים אותה. בגלל זה להגביר את הפרודוקטיביות, אימון ב- the-work ופיתוח מקצועי הם שכיחים במקום העבודה.
סיכון נמוך יותר של תאונות עבודה
כאשר העובדים מאומנים באופן מלא על נהלי בטיחות, הם נוטים פחות לסבול על פציעות עבודה. מחלקות רבות של המדינה דורשות הכשרה זו. מעסיקים מצפוניים לתכנן את זה סוג של אימון, לעסוק עובדים בו, גם כאשר זה לא נדרש כי זה עושה הטבות לעובדים שלהם מאוד.
