תוכנית הקפיטריה היא תעלה שדרכה המעסיק שלך יכול להציע לך את הבחירה של הטבות במזומן או מועדף מס. מעסיקים יש הרבה שיקול דעת איך הם עיצוב תוכנית הקפטריה שלהם, ולכן הבחירה של הטבות בכל תוכנית ישתנה על ידי המעסיק. כתוכנית הטבות לעובדים, יש הטבות מס הן למעסיקים והן לעובדים.
מהי תוכנית קפיטריה?
סעיף 125 לחוק מס הכנסה קובע את הכללים לתוכניות הקפיטריה. מדובר בתוכניות שיש לכלול במסמך בכתב, ומשתתפי התכנית חייבים להיות עובדי המעסיק המממן את תוכנית הקפיטריה. המשתתפים בוחרים בין שני הטבות או יותר המורכבות מהטבות חייבות, הטבות כספיות שאינן מוכרות לצרכי מס.
אילו סוגי הטבות יכולים להיות בתוכנית קפיטריה?
קוד ההכנסה הפנימי קובע שרק "הטבות מתאימות" ניתנות להצעה באמצעות תוכנית קפטריה. הטבות מוסמכות מוגדרות כך שיכללו תוכניות בריאות ושיניים המכסות רק את המשתתף, כמו גם את בן זוגו ותלמידיו. ניתן גם להציע תוכניות סיוע סיעודי כחלק מתוכנית הקפיטריה. חשבונות חיסכון בריאות חשבונות גמישים ההוצאות הם הטבות מוסמכות. בנוסף, מוגבלות לטווח ארוך וביטוח תאונות וביטויים מקריים מותרות כחלק מתוכנית הקפיטריה. יתרונות כגון סיוע חינוכי, הסדרי החזר בריאות, סיעוד או מלגות אינם רשאים להיות חלק מתוכניות הקפיטריה.
טיפול מס של משתתף בתוכנית קפיטריה
בהתאם לאופן שבו המעסיק בנה את תוכנית הקפיטריה, העובדים יכולים להפחית את שכרם על בסיס לפני מס עבור כל תרומות לבחירות בתוכנית הקפיטריה. לדוגמה, משתתף יכול לבחור להשתתף בהוצאות גמישות לבריאות. זה יכול להיות ממומן באמצעות הפחתת שכר מראש. לחלופין, מעסיקים מסוימים להקים מערכת שבה המשתתפים יכולים להשתמש תרומות המעסיק לשלם עבור הטבות שאינם חייבים במס באמצעות תוכנית הקפיטריה. תרומות אלה לא יהיו הכנסה חייבת לעובד. העובדים אינם יכולים לטעון לניכויים בגין השתתפותם בתוכנית הקפיטריה, אך ההשתתפות תישא הטבות מס, כגון הפחתת ההכנסה החייבת.
טיפול מס מעסיק בתכנית קפיטריה
מעסיק מקבל חיסכון מס משמעותי על ידי חסות תוכנית הקפיטריה. זה מספק לחיסכון במונחים של מסים שכר. זה יכול להציל את המדינה המעסיק מסים מקומיים, כגון אבטלה או פיצוי עובדים, בהתאם למדינה או ליישוב. בנוסף, מעסיקים יכולים לנכות את התרומות לתוכנית קפיטריה מטעם העובדים כהוצאה עסקית רגילה והכרחית.
