כאשר אדם יוצר מערכת יחסים, אישית או מקצועית, הוא עשוי להתחיל לרצות ולעבוד לקראת מטרות מסוימות. לדוגמה, הורה עשוי לרצות לילד שלה לקבל ציונים טובים. אם לשתי מערכות יחסים או יותר יש מטרות שאינן תואמות, הפרט יכול לקבל החלטות לטובת צד אחד על פני השני. זה נקרא "ניגוד אינטרסים". אמנם לא תמיד ניתן לחסל ניגודי אינטרסים, תדירות הכבידה של מצבים כאלה עשוי להיות מופחת באמצעות הפחתת.
מניעה
הדרך הטובה ביותר לצמצם ניגודי אינטרסים היא להימנע מהם מלכתחילה. אל תקבלו תפקידים ותחומי אחריות שאינם עולים בקנה אחד עם האינטרסים הקיימים שלכם. לספק לעובדים הזדמנויות לפיתוח מקצועי המגבירות ידע בנושאים אתיים. לאחר התנגשות, עבודה כדי לחלץ את עצמך מחובה אחת או אחרת כדי להקל על הבעיה.
גילוי אישי
הימנע הסתרת תפקידים ותחומי אחריות. גילוי האינטרסים שלך בפורום ציבורי מאפשר לשותפים פוטנציאליים לקבוע את מהלך הפעולה עבורם. לדוגמה, אם יש לך מדיניות ידועה שמונעת ממך לקבל מתנות, יש סיכוי נמוך יותר להציע לך מתנות מתפשרות. על ידי הפיכת המיקום שלך לציבור, אתה גם לפתח קהל שאליו אתה אחראי. שקיפות זו חשובה במיוחד עבור סוכנויות ממשלתיות.
בצע את ההליך
ארגונים וגופים ממשלתיים יוצרים נהלים והנחיות נרחבות לניהול ניגוד עניינים. תיעוד זה עשוי לכלול כללים ורשימות של פעילויות אסורות. לדוגמה, עובדי העיר בניו יורק חייבים להימנע משימוש בציוד עירוני לביצוע פעילות התנדבותית. הפוך תקן זה זמין לכל העובדים. שקול להפוך אותו זמין לכל הלקוחות הפוטנציאליים גם כן.
מחפשים גישור
ארגונים שנלכדו בתוך ניגוד אינטרסים עשויים לבקש עזרה ממפלגת צד שלישי חסרת פניות. זאת משום שהשלמות המקצועית שלהם נפגעה על ידי הסכסוך. עמותות, סוכנויות דתיות ועיר יכול לעתים קרובות להבטיח ייעוץ משפטי כזה בחינם.
מודעות
להיות מודעים לתפקידים שלך ואת האחריות. על ידי הכרה המיקום שלך ואת האינטרסים, אתה מבטון התחייבויותיך לקיים אמונות מסוימות. סקור את כל ההסכמים המחייבים מבחינה משפטית לפני החתימה כדי לוודא שאתה מסכים לכל התנאים וההגבלות המפורטים. קרא חוזים חוזיים על בסיס קבוע כדי לוודא שלא בוצעו פעולות שבוצעו לאחרונה.
אי גילוי
שמור על תחומי העניין המשתנים שלך בנפרד כאשר הדבר אפשרי. אל תדברו על השקפות אישיות, דתיות, חברתיות או פוליטיות בעבודה. לעולם אל תשאלו את העובדים מחטט בשאלות אישיות. אם המידע חייב להיות מאובטח כדי להבטיח את הבטיחות של אנשים או עסק, להתייעץ עם עורך דין או רפואי מקצועי. (למשל, אתה חושד שעובד הסובל מהפרעה דו-קוטבית קיבל החלטות עסקיות לא רצויות).
