ניגוד אינטרסים יכול להתרחש בעסקים או בחיים הציבוריים. זה קורה כאשר לאדם יש סטייה בין מה שהיא עשויה להרוויח על אישי, אולי ברמה הפיננסית, ואת האחריות המקצועית שלה. אם פוטנציאל זה של סכסוך יימסר ויטופל בצורה נכונה, לא יהיו השלכות חמורות. עם זאת, אם זה לא מטופל כראוי, ניגוד אינטרסים יש פוטנציאל לפגוע באנשים המעורבים וגם בארגון כולו. הכרה בפוטנציאל לניגוד העניינים היא חיונית. לעתים קרובות מדי בעיות אלה מתעוררות כאשר משהו משתבש - כאשר העולם החיצון הופך להיות מודע לניגוד אינטרסים, והגרוע מכול הוא ההנחה.
לפתח מדיניות ברורה על גילוי, כך שכל העובדים או חברי מועצת המנהלים יודעים מה האינטרסים החיצוניים חייב להיות מגלה. לפעמים נושאים אלה מדוכאים לא בגלל כוונות רעות, אלא משום שהאדם לא זיהה את הסכסוך או לא גילה אותו במלואו בזמן.
להפיץ את המדיניות והמידע לכל הגורמים הרלוונטיים. אם מתאים (אולי במקרה של גוף ציבורי), גם להפוך את המידע הזה זמין לכל העולם. הדבר מעודד פתיחות ומזער את הסיכויים לאי-הבנות מאוחרות יותר.
שמור על המדיניות באופן יחסי. לדוגמה, ייתכן כי אדם שיש לו אינטרס מתנגש צריך פשוט לסגת מפגישות מסוימות או תהליכי קבלת החלטות. ייתכן שאין בעיה עם האדם שעוסק בנושאים אחרים בתוך הארגון.
לפתח מדיניות ברורה לטיפול במצבים בהם אדם אינו מגלה אינטרסים מנוגדים. זה יכול להיות בעיה רצינית, ואת הליך משמעתי ייתכן שיהיה צורך. ייתכן ויהיה צורך לפעול במהירות ובהחלטיות במצב זה, שכן הטענות על שחיתות יכולות להיות מזיקות ביותר, ועלולות להכתים את המוניטין של אחרים, שאפילו לא היו מעורבים בהם.
