עסקים כל צריך להכין תקציבים לחזות ולעקוב אחר הכנסות והוצאות. נוהלי חשבונאות ותקציב רגילים דורשים בדרך כלל לספק פרטים רבים על הוצאות עבור רואה חשבון כדי לקבוע את מטרת ההוצאה. ארגון עם צוות משולם מראה את עלות תשלומי העובדים בשני פריטי שורה נפרדים: תשלומי שכר והטבות לעובדים, או שוליים.
זיהוי שוליים
בתקציב שיש לו כוח אדם או משולם, יתרונות שוליים כוללים את העלויות עבור דמי חובה ומסים הנדרשים על ידי המדינה ואת החוקים הפדרליים. אם הארגון שלך מספק ביטוח, תוכנית פרישה תרומות או החזר שכר הלימוד, כוללים את ההוצאות הללו הטבות פרימינג. אם המעסיק והעובד חולקים את עלות הפריט, כגון תשלומי ביטוח בריאות, כוללים רק את החלק ששולם במעסיק בתקציב שלך. בכמה תרחישים תקצוב, אתה יכול להציג הטבות פרינג 'כאחוז שטוח כי סכומים כל ההוצאות החלות. ברוב המקרים, אתה חייב להראות מספיק פרטים הנמען של התקציב או רואי החשבון כדי לזהות את העלות בפועל של כל הוצאה שאתה להקצות הטבות שוליים.
יתרונות הפדרלי הפדרלי
היתרונות של הממשלה הפדרלית שוליים כוללים מסים ביטוח לאומי ששולמו על ידי המעביד מטעם כל עובד. מינהל הביטוח הלאומי קובע את אחוז המעסיק חייב לקחת מכל עובד, על בסיס הרווחים ואת התרומה של המעסיק. רשימה זו הוצאה זו על פי חוק הפדרלי ביטוח תרומות, או FICA. חישוב סכום זה בדולרים באמצעות שיעור אחוז כמכפיל.
יתרונות המדינה
כל מדינה יש דרישות המס, המעסיק תרומות לאבטלה ודמי המכסים עלויות עובדים מסוימים כגון הטבות לעובדים פיצוי עבור נפגע כוח אדם. מחלקת העבודה של המדינה בדרך כלל מודיע לך על הסכום בשל כל תקופת דיווח. העלויות שלך עשויות להיות שכר דירה קבוע לכל עובד או אחוז מהרווחים של העובדים. רשימת הוצאות אלה בנפרד ולהציג את דמי או שיעור שיעור המשמש לחשב את הסכום הדולרי שלך עבור כל משכורות מכוסה.
הטבות והטבות מרצון
ביטוח חיים, תוכניות פרישה, החזר שכר לימוד, החברה סיפקה מדים, ציוד, מכוניות, טלפונים סלולריים, חברויות כושר וביטוח נכות הן עלויות אופייניות עסקים וארגונים לספור הטבות שוליים. בהתאם למבנה וסוג התקציב, ייתכן שתכלול גם חופשה בתשלום לחופשות, ימי מחלה או זמן אישי, כאשר היא אינה נכללת בהוצאות השכר של העובד. עסקים גדולים לעתים קרובות יש יתרונות נוספים מרצון נוסף למנהלים. אלה הטבות שוליים עשויים לכלול תמריצים לעובדים כגון חבילות נופש, מניות מגורים מושכרים המעביד מספק.מבחן לקמוס עבור הטבות שוליים מורחב הוא האם העובד מקבל משהו בעל ערך בנוסף לתשלומים שכר רגיל, אשר עלות המעסיק אחראי.
