עלות הפיצויים כוללת בדרך כלל את שכר הבסיס (שכר או משכורת) ואת הסכומים ששולמו על ידי המעביד בגין הטבות הנדרשות כדין מבחינה משפטית. על פי סקר של נתוני משרד העבודה האמריקני (BLS), העלות הממוצעת של הטבות כאחוז מסך הפיצויים עלתה מ -20% ב -1966 לכ -30% כיום.
שכר משלים
שכר הבסיס הוא הסכום החוזה המעסיק משלם לעובדים. הדבר מתבטא לעתים קרובות כשכר לשעה. כל סכומים משלימים המשולמים לעובדים, לרבות מענקים או שעות נוספות, נחשבים לגמלה, ומהווים כ -2.4% מסך הפיצויים. אחוז התמורה הכוללת המיוחסת לשכר שעות נוספות תלוי הן בפרקטיקה של המעסיק ביחס להקצאת שעות נוספות והן לשיעור העובדים המסווגים כבלתי פטורים, ולכן זכאים לתשלום שעות נוספות.
ביטוח הטבות
מעסיקים רבים חסות ביטוח בריאות הטבות עבור העובדים שלהם לשלם חלק הפרמיות. הסכום המדויק של חלק המעביד בפרמיות ביטוח בריאות משתנה מאוד ממעסיק למעסיק, כאשר ממשלות המדינה והמקומיות משלמות בדרך כלל הרבה יותר ממעסיקים פרטיים. בסך הכל, דמי הביטוח המשולמים על ידי המעסיקים מהווים 8.5% מסך הפיצויים; דמי ביטוח אחרים, בעיקר ביטוח חיים, מהווים עוד 0.5% מסך הפיצויים.
פרישה וחיסכון
מעסיקים שמציעים גמלאות פרישה, פנסיה או הטבות אחרות להבטחת הכנסה הוציאו 4.8% מסך הפיצויים לתרומות מוגדרות ותוכניות להטבה מוגדרת. חברות המציעות תקופות קצרות בגין הבשלת כספים, אשר הן העובד והן המעביד תורמים להן, עשויות להיתקל בשיעור גבוה יותר מעלויות הטבות לעובדים כאשר הן נדרשות לחסל את סכומי תוכנית החיסכון הפנסיוני עם עזיבת העובד.
חופשה בתשלום
תשלום בתשלום כולל כל זמן ששולם אשר לא עובד בפועל. ישנם בדרך כלל ארבעה סוגים של חופשה בתשלום: שילם החגים, שילם חופשה, ימי מחלה, וימים אישיים, בממוצע, שילם זמן לחשבונות עבור כ 7 אחוזים מכלל עלויות הפיצוי ששולמו על ידי המעסיקים.כמות זו כוללת לא רק את הסכומים בפועל המשולמת לעובדים הנוטלים את החופשה, וכן את ההטבות הסטטוטוריות הנלוות, אלא גם את כל הסכומים המשולמים להחלפות זמניות.
הטבות סטטוטוריות
המעסיקים משלמים 7.65% מה -117 אלף הראשונים של הכנסותיו של העובד עבור ביטוח לאומי ומדיקייר, ו -1.45% מהרווחים מעל הסכום הזה, עבור Medicare בלבד. הטבות סטטוטוריות אחרות, קטנות יותר, המשולמות על ידי המעסיק הן פיצוי עובדים ומס אבטלה. על פי נתוני BLS לחודש דצמבר 2013, ההטבות הנדרשות על פי חוק מהוות כ -7.8% מסך עלות התמורה הכוללת של העובד הממוצע.
