חוקי העבודה הוגנים (FLSA), המנוהלים על ידי מחלקת העבודה, מחייבים אותך לשלם לעובדים שעות נוספות אם הם עובדים יותר משמונה שעות ביום או 40 שעות בשבוע. בנסיבות סטטוטוריות מסוימות, אתה יכול לשלם לעובדים שלך זמן פיצוי במקום שעות נוספות, אבל זה גם חייב להיות מוענק בשיעור של זמן ומחצית השכר של העובדים, כפי שנדרש תשלום שעות נוספות.
החלפת שכר שעות נוספות
על פי FLSA, אתה צריך לשלם פיצוי עובדים במזומן עבור שעות נוספות שעות עבודה אלא אם כן אתה גוף ציבורי מוגדר כמדינה, סוכנות ממשלתית בין מדינות או יחידת משנה פוליטית של המדינה. אם אתה זכאי, אתה יכול להחליף זמן פיצוי עבור שעות נוספות במזומן, ששולמו בקצב של זמן ומחצית השכר הרגיל של העובד, בכפוף למגבלות מסוימות. הסכמי מיקוח קיבוציים יכולים גם להכפיף את העובדים לזמן פיצוי.
דרישות
מלבד דרישת המעמד הציבורי, עליך לעמוד בהתחייבויות אחרות כדי להציע זמן פיצוי. אתה חייב להיות הסכם בכתב בינך לבין העובד שלך, לפני ביצוע העבודה. אם יש לך מדיניות סטנדרטית אשר פורסמה באופן בולט, וכל העובדים מודעים למדיניות, זה יכול להיחשב כהודעה בכתב כי זמן פיצוי מוענק במקום שעות נוספות. תנאי ההסכם שלך לא יכול להפר את הדרישה כי אתה מעניק זמן וחצי עבור כל שעה עבד מעל 40 שעות ואת שעות פיצוי לא יעלה על מספר השעות מותר על פי חוק.
שעות נוספות מרבי
אם השעות הנוספות של העובד שלך נצברות בביצוע עבודות בטיחות הציבור, תגובת חירום או עבודה עונתית, הוא יכול לצבור עד 480 שעות של זמן פיצוי. אם העבודה היתה משהו אחר מאשר הנ"ל, הוא יכול לצבור לא יותר מ 240 שעות של זמן פיצוי. לצורך חישוב השעות המרבי של זמן פיצוי, הוא מחושב כמו שעות זמן ישר, לא פעם וחצי.
פיצויי זמן פיצוי
אם עובד עוזב את השירות שלך ויש לו זמן פיצוי בשימוש על ספרים, אתה חייב לשלם את זה בשיעור השווה לממוצע של שכר העובד של שלוש השנים האחרונות. אם כמות השעות הנוספות שהעובד שלך צובר עולה על המספר המותר בחוק, עליך לשלם שעות נוספות במזומן עבור שעות עבודה העולות על אותן שעות. אם אתה משלם את הזמן של העובד פיצוי בזמן שאתה עדיין להעסיק אותה, הוא שילם על שכר העובדים הנוכחי של שכר.
