משחקי עובדים לא צריך להיות שמורות למסיבות המשרד. משחקים ניתן לשחק כחלק מפגישות צוות או פגישות כל המשרד. המשחקים יכולים לשמש לשבור את הקרח או לספק דרך ללמוד יותר על coworkers וניהול. משחקי עובדים יכולים לנוע בין הכשרת מיומנויות משרד פשוט לספק בידור.
אמת ושקר
למד קצת על מה שכל אחד העובדים שלך יודע ולא יודע על זה. שאל כל אחד כדי ליצור הצהרה אמת קצר על משהו שהוא עשה אחד כי הוא פיקטיבי. שאל את העובדים להיות יצירתיים ולנסות להפוך את הצהרות אמת ובדידות קשה להבדיל. לאחר רגע, לבחור עובד לקרוא את שתי הצהרות. כל אחד מהעובדים האחרים מחזיק כרטיס המציין אם הוא מאמין במשפט אחד או בהצהרה שתיים. העובד ואז מגלה איזה מהם היה נכון. המשך מסביב למעגל עד שכל עובד קרא את ההצהרה שלה. ההצהרות אינן חייבות להיות קשורות לעבודה.
לקחת את המשחק
זוג עובדים לקבוצות של שניים, ולתת להם כל 15 סמנים להציב שורה ביניהם. שני פונים חלופי לוקח בין אחד לשלושה סמנים מן הקו. העובד שלוקח את הסמן האחרון מנצח. לאחר המשחק הוא שיחק במשך כ 20 דקות על ידי כל זוג, לקבל את הקבוצה יחד. דון מה השחקנים חושבים היו מנצחים אסטרטגיות. בנוסף להיות משעשע, המשחק הזה מלמד אנשים איך תכנון לטווח ארוך מוביל לתוצאה הרצויה. במקרה זה, השחקנים צריכים לתכנן להיות ארבעה או שמונה סמנים שנותרו בתחילת התור של היריב כדי להבטיח ניצחון.
חג המולד העובד טריוויה
משחק חג המולד טריוויה מחייב את מנהל או מארגן לעשות קצת מראש התכנון. שאל כל עובד להגיש עובדה על עצמה ועל עונת חג המולד כי היא לא חושבת כל עובד אחר יודע. לאסוף את ההצהרות לפני המפלגה לתוך רשימה ולהדפיס את זה. בקש מכל עובד למקם שם של עמית לצד כל משפט, תוך שימוש בכל שם פעם אחת בלבד. לאחר כל עובד השלים את הסדין שלה לשים את שמו על זה, לאסוף את הסדינים ולהפיץ אותם לעובדים אחרים עבור הבקיע. קרא את הדוחות ולשאול את העובד שכתב את זה כדי לקום אחרי זה נקרא. המנצח הוא השחקן שיש לו את הניחושים הנכונים ביותר על הסדין שלה.
