תוכנית פנסיה או פרישה היא המפתח לעתיד בהיר ואורח חיים חסר דאגה כאשר יוצאים לצמיתות מכוח העבודה. ניטור הצמיחה שלהם, להבטיח שהם ממומנים כראוי וביצוע כמתוכנן יכול להיות מכשול אישי. חברות רבות לעשות חלק הרמת כבד על ידי בניית ויצירת תוכניות פנסיה פרישה מובטחת יעלה על הציפיות ולאפשר לעובדים decompress מ שנים של פגישות, סגירת העסקה bosses cantankerous.
היסטוריה קצרה של תוכניות פרישה
ב -1875 החלה תוכנית הפנסיה הראשונה של העובד על-ידי תאגיד אמריקן אקספרס, על פי המכון לחקר הטבות לעובדים, בשעה שרוב החברות הציבוריות לא הציעו תמריץ מהפכני זה (רוב העסקים היו חנויות של אמא ופופ). במהלך 50 השנים הבאות הוקמו 421 תוכניות פנסיה במגזר הפרטי על ידי מוסדות אמריקאיים מרכזיים, ביניהם AT & T, גודייר ואיסטמן קודאק. בשנת 1990, כמעט 39 מיליון עובדים היו מכוסים על ידי תוכנית פנסיה ואף כי מספר ירד באופן דרמטי במהלך השנים, מעסיקים רבים עדיין מציעים מגוון רחב של תוכניות פרישה איכות.
תוכניות הטבה מוגדרות
משרד העבודה אומר כי תוכניות הטבה מוגדרת מבטיחים תשלום חודשי מסוים עם פרישה. תוכניות הטבה מוגדרות לבצע תשלומים לגמלאים באמצעות שתי תוכניות שונות. תוכנית אחת משלמת הטבות הבטיח באמצעות סכום דולר מדויק כגון 200 $ לחודש. השני, והנפוץ ביותר, הוא נוסחה תוכנית אשר גורמת אורך השירות נגד משכורת של העובד. דוגמא תהיה 1% מהשכר השנתי בחמש השנים האחרונות עם כל שנת שירות.
401 (k) חשבונות פרישה
עוד תוכנית פרישה פופולרי הוא 401 (k) אשר משרד העבודה אומר היא תוכנית תרומה מוגדרת. תוכנית 401 (k) היא במזומן או הסדר מוגדר, כלומר עובד defers אחוז או קבוע דולר סכום השכר שלו, אשר הושקעו אז, לפני מס, לתוך 401 (k) החשבון. מעסיקים מסוימים תואמים את הסכום והחוק קובע תקרת דולר על הסכום המלא בשנה שעובד יכול לתרום.
תוכניות יתרת מזומנים
ולבסוף, תוכנית יתרה במזומן או תוכנית הטבה מוגדרת היא תוכנית שבדרך כלל מזכה חשבון המשתתפים עם "תשלום אשראי" בצורה של מזומנים. דוגמה לכך היא המעסיק המזכה חשבון של עובד עם 10 אחוזים של הפיצוי שלו. המשתתפים מקבלים גם "אשראי ריבית" הצמוד למדד כמו שטר האוצר והסיכונים הפוטנציאליים נמנעים ונספגים על ידי המעסיק.
מקומות עבודה הטובים ביותר
ליז וסטון, טוראי כספים אישי עבור MSN Money, אומר שיש שש חברות באמריקה עם רשומות מסלול יוצא מן הכלל תוכניות פרישה עבור העובדים שלהם. פיליפ מוריס הוא אמר שיש את היתרונות הטובים ביותר במדינה. עובד בחברה שפרש בגיל 60 מקבל קצבת פנסיה השווה ל -40% משכר העבודה הסופי של העובד. וסטון אומר גם כי חברת התרופות שרינג-פלאו נמצאת בראש הרשימה וכן חברת הכרייה פלפס דודג '(שנרכשה על ידי פריפורט-מק'מורן ב -2007), שברון, אונקול ולוקהיד מרטין.
