שערוריית אנרון 2001 - קריסתה הפיננסית, משפטים פליליים ופשיטת רגל, היטלטלה. כתוצאה מכך, אמצעי הגנה כבר לשים במקום כדי לזהות סימנים של התנהגות עסקית אתית נוהלי חשבונאות. אמנם לא כל התנהגות עסקית לא מוסרית במסמכים חשבוניים מזויפים הונאה בניירות ערך, יש עדיין הרבה התנהגויות לא רצויות ולא אתיות שיש לפקח ולהימנע. מעקב אחר סימנים המציינים התנהגות עסקית גרועה, כגון בריונות במקום העבודה, יכולים לסייע הן לעסקים והן לעובדים כאשר הם מדווחים.
זיהוי
התנהגות לא מוסרית מכסה מגוון רחב של מעשים, עם זאת, הנפוצים יותר כוללים: הטרדה מינית, זיוף מסמכים, שימוש במשאבי החברה לשימוש אישי, לקיחת או שימוש לרעה רכוש החברה - גניבה. אלימות במקום העבודה נמצאת במגמת עלייה ויכולה להוביל להתנהגות לא מוסרית אחרת כמו בריונות או אפליה. התנהגות מסובכת יותר ולעתים קרובות בלתי חוקית יכולה לכלול שינוי במסמכי עסקים, כגון תקבולי מכירות, או שיבוש בשיטות ובדוחות חשבונאיים.
הטרדה מינית
הטרדה מינית משפילה ומשפילה. אם עובד, זכר או נקבה, עושה באופן קבוע רמיזות מיניות או בלתי הולמות אחרת כלפי האחר, זה יכול להיחשב הטרדה מינית. מאידך גיסא, אם הצדדים נראים מעורבים הדדית בפעילות אפשר לראות בה רומן משרדי, ולעתים קרובות גם התנהגות זו נתפסת כבלתי מוסרית. סימנים נוספים של הטרדה מינית יכולים להיות יצירות אמנות רמיזות, כגון עירום או חלקי עירום אמנות נוכח במקום העבודה.
לגנוב
זה אולי נראה כי סימני גניבה יהיה משהו ברור, כמו לקחת כסף מן הקופה. אמנם זה יהיה נכון, יש פעולות סתומות יותר הנחשבים לגניבה. לדוגמה, כניסה בזמן מוגזם עובד לשינוי, לקחת עטים החברה לכיס אותם או באמצעות מכשיר הפקס לשימוש אישי, הוא לוקח משהו שאינו זכאות עובד. זוהי התנהגות לא מוסרית ויש לדווח עליה.
אלימות במקום העבודה
סימנים של אלימות במקום העבודה יכולים להיות כל דבר, החל התעללות מילולית כדי נזק גופני. אם עובד שולח תקשורת מאיימת אחרת, מה שמראה שהוא ייפגע בדרך כלשהי, זה אלימות במקום העבודה. בין אם מדובר באיום להחרים את האדם מכל סיבה שהיא, או את השימוש בשפה גנאי להפחדה, הפעולה אינה הולמת. הזזת אגרופים על שולחן או השלכת חפצים נחשבת לפעולה אלימה, והיא סימן נוסף להתנהגות עסקית לא מוסרית. בריונות ואפליה על ידי חבר צוות מביך או משפיל יכול להיות תוצאה של אלימות במקום העבודה.
אפקטים
כאשר סימנים של התנהגות עסקית אתית מזוהים על ידי העובד הם לעתים קרובות ללכת מבוקר, כי הפעולות אינן מתבטאות.פחד מהתגובות השליליות של ההנהלה או העמיתים יכול להשתיק את האדם, ולגרום לה "להסתכל לכיוון השני". רוב החברות מציעות מוצא נייטרלי שבו ניתן לדווח על התנהגות לא מוסרית וההתעללות נעצרה. בדוק עם מחלקת משאבי אנוש של החברה עבור מידע זה.
