כיצד להגיש תביעה לסיום פסולה למחלקת העבודה

רוב העבודה היא "בכל עת", כלומר המעסיק יכול לירות עובד מכל סיבה שהיא או אפילו שום סיבה בכלל. עם זאת, ישנם הגנות משפטיות עבור סוגים מסוימים של החלטות תעסוקה. מעביד אינו יכול להפסיק עובד מטעמי גזע, מוצא לאומי, מין, מוגבלות, דת, גיל או הריון. מעסיק אינו יכול להפסיק עובד על מנת לנצל את חוק חופשת משפחה רפואית. מעסיק לא יכול להפסיק עובד על דיווח על תנאי עבודה לא בטוחים או whistleblowing על שיטות אתיות. אם הופסק מסיבה כלשהי, תוכל להגיש תלונה למחלקת העבודה של ארה"ב.

פריטים שתצטרך

• מכתב סיום

• מידע תעסוקתי

• תיעוד תומך של פריקה לא חוקית

סיום לא נכון בשל אפליה

הגש תלונה לועדת שוויון ההזדמנויות של ארה"ב בתוך 180 יום אם אתה סבור שהסיום שלך התבסס על גיל, גזע, מין, הריון, דת, מוצא לאומי או נכות.

השלם את EEOC כלי הערכה מקוונת כדי לקבוע אם הם הסוכנות המתאימה שבה להגיש את התביעה שלך. כלי ההערכה ניתן למצוא בכתובת

הדפס את השאלון לאחר השלמת ההערכה המקוונת. זה יהיה חלק מהחבילה שאתה לוקח להגיש את התביעה סיום פסולה.

לאסוף ראיות כגון מכתבי סיום, הערכות ביצועים, שמות ומידע ליצירת קשר עם עדים פוטנציאליים ותעודות תעסוקה.

להגיש את התלונה על ידי הבאת כל המידע הזה למשרד EEOC הקרוב ביותר שלך. תוכל לשלוח בדואר את התלונה יחד עם מכתב המכיל את שמך ואת פרטי הקשר; שם המעסיק ופרטים ליצירת קשר; מספר המועסקים; תיאור האירועים המפלים; התאריכים והשעות שהתרחשו האירועים; ואת ההסבר מדוע אתה מאמין שאתה מופלה לרעה. לחתום על המכתב; EEOC לא יכול לחקור ללא חתימתך.

סיום לא חוקי הפרה משפחה לעזוב משפחה חוק

להגיש תביעה סיום פסולה עם האגף השכר שעה של מחלקת העבודה אם אתה מאמין סיום שלך הפרה את חוק רפואי לעזוב משפחה. אתה חייב להגיש בתוך שנתיים של סיום.

לאסוף את המידע על סיום שלך ואת המחלה כי המשיך את זה. לאסוף מידע בסיסי כגון שם של החברה לשעבר שלך, את המיקום של העסק ואת פרטי הקשר, שם המנהל שלך, את סוג העבודה שעשית, וכיצד ומתי שולמו לך.

קח את המידע הזה לשכר המקומי שעה שעה של משרד העבודה (ראה משאבים עבור מיקומים). להתייעץ עם מומחה אשר יסקור את האפשרויות שלך איתך.

סיום פסול הפרה של חוק של Whistleblower

לאסוף מידע על תנאי ההעסקה שלך וסיום. שים את הכל בכתב, כולל שמות ומידע ליצירת קשר עם אנשים שיכולים לשמש עדים. השג עותק של התלונה שדיווחת, שלדעתך הסתיימה. יש לך בכל מקום בין 30 ל 180 יום להגיש את התלונה שלך, בהתאם לחוק מסוים הפרה.

הגישו את התלונה שלכם לבטיחות תעסוקתית ובריאות של מחלקת העבודה. להגיש את התלונה על ידי פנייה למשרד המקומי שלך OSHA או בדואר מכתב המסביר כי אתה הסתיים עבור whistleblowing (ראה משאבים עבור מיקומי משרדים).

להגיש את התלונה שלך עם המדינה או הפדרלי OSHA אם תרצה בכך.

טיפים

• להגיש את החיוב שלך בהקדם האפשרי לאחר סיום, שכן התקופה שבה ניתן להגיש תביעות מוגבלת.