לפעמים מצבים בחיים לא מאפשרים לך לבצע את העבודה שלך. אם יש לך תינוק או אם בן משפחה הופך חולה, אתה עלול להסתכן לאבד את העבודה שלך אם לא לדווח לעבודה כדי לטפל אהוב שלך. חוק משפחה ומשפט רפואי, הידוע גם בשם FMLA, קיים כדי להגן על העובדים שיש להם מצב מעבר לשליטתם הדורש מהם לקחת זמן חופשה ממושכת.
יתרונות
מעסיקים עם 50 עובדים או יותר חייבים לאפשר לעובדים לקחת 12 שבועות של חופשה ללא תשלום בשנה מסיבות מסוימות. סוכנויות ציבוריות וחינוכיות פטורות משכר העובדים המינימלי. ההטבות כוללות הגנה על עבודה המבטיחה את אותה משרה או שוות לאחר החזרה מחופשה לטיפול בילד או אימוץ של ילד, טיפול בבן משפחה במצב רפואי או בשל מצב בריאותי רציני של העובד או בשל משפחה חבר פעיל של המשמר הלאומי של ארה"ב או שמורות. אין לעזוב את העיסוק מעבודה באופן רציף, אך ניתן לתקופת זמן נפרדת.
זכאות
החל משנת 2011, כדי להיות זכאי לצאת לחופשה תחת FMLA, עליך לעבוד עבור עובד מכוסה במשך 12 חודשים מצטברים ו 1,250 שעות במהלך 12 החודשים המיידיים לפני תחילת החופשה. אתה צריך לתת לפחות הודעה של 30 יום או זמן רב ככל האפשר אם מצב חירום עולה. מעסיקים צריכים לאשר זמן לעזוב תחת FMLA, ואתה חייב לספק מידע רב ככל הנדרש עבור המעסיק כדי לקבוע אם הבקשה זכאי.
זכויות עובדים
יש לך את הזכות לבקש לעזוב תחת FMLA וכן לקבל את זה אושר אם הסיבה זכאי. המעסיק שלך יש חמישה ימי עסקים להודיע לך על ההחלטה. אתה יכול להשתמש בכל פעם שילם לעזוב כי יש לך הרוויח או המעסיק שלך עשוי לדרוש ממך לעשות זאת. יש לך את הזכות להיות ממוקם בחזרה באותה עבודה שלך, או אחד שווה לשלם ואת רמת החובות, עם שובך. אם יש לך ביטוח בריאות באמצעות המעסיק שלך, זה חייב להיות מתוחזק בזמן שאתה בחופשה.
הודעה
יש לפרסם הודעות המפרטות זכויות של עובד תחת FMLA במקומות בולטים בכל אתרי העבודה שלך. כמו כן, המדיניות של המעסיק שלך צריך להיות ממוקם בכל עובד מדריכים למשתמש. באחריות המעסיק לוודא שכל העובדים החדשים והנוכחים מודעים ליתרונות ש- FMLA מציעה. אם המעסיק שלך יש אוריינטציה עובד חדש, המידע על FMLA צריך להיות מפורט במצגת.
Recourse עובד
אם אתה מרגיש שקיבלת יחס לא הוגן וזכויות ה- FMLA שלך הופרו, תוכל להגיש תלונה למחלקת שכר ושעת עבודה מקומית (DOL). כמו כן יש לך זכות לנקוט פעולה משפטית נגד המעסיק שלך ללא מעורבות של DOL.
