אם אי פעם להיות החייב פסק דין, כלומר נושה תבע וזכה פסק דין כסף נגד לך על החוב שלא שולמו, השכר שלך עשוי להיות כפוף garnishment. למרות הכללים השונים בהתאם אם צו ההתייחסות מתייחס לתמיכה הילד או חוב רגיל, כגון הצרכן החוב הפדרלי שאינם מס, חוקי המדינה הפדרלית שכר המשימה להקשות על מספר רב של נושים לשפוט מ garnishing כל המשכורת שלך.
- מגבלות שכר
חוקים פדרליים ורוב חוקי המדינה מגבילים את הסכום הכולל של הקצאת שכר ל -25% מהמס הכנסה החד-פעמי השבועי שלך - רווחים או הסכום שבו השכר שלך יעלה על 30 פעמים שכר המינימום הפדרלי הנוכחי, לפי הנמוך. כלל 25 אחוזים חל על כל סוגי החוב הרגיל, לא משנה כמה הזמנות הקצאה המעסיק שלך מקבל. לדוגמה, אם ההכנסה הפנויה השבועית שלך היא $ 900, רוב הנושים מרובות יכול לקשט בסך הכל הוא 25 אחוזים, או 150 דולר. עם זאת, כלל 25 אחוזים אינו חל על ילד או תמיכה זוגית garnishments, אשר יכול לרוץ גבוה ככל 50 אחוזים עד 65 אחוז ההכנסה הפנויה שלך.
סדר עדיפות החוב הרגיל
כללי הכללה לחובות רגילים אומרים שהראשון שקיבלנו מקבל עדיפות. על פי כלל 25 אחוזים, התרחיש היחיד שבו המשכורת שלך עשוי להראות מאשר הקצאת שכר אחת היא עם חוב פדרלי לא מס או הלוואה סטודנט פדרלי, אשר ההיקפים המקסימלית הם 15 אחוזים ו -10 אחוזים, בהתאמה. לדוגמה, אם מחלקת החינוך כבר לוקח 10 אחוזים מההכנסות שלך כדי להחזיר את ההלוואה סטודנט ברירת המחדל ואת המעסיק שלך מקבל הזמנה אחרת של כרטיס האשראי הנושה, עוד 15 אחוז מההכנסות שלך עדיין זמין. עם זאת, אם חברת כרטיסי האשראי כבר לוקח את מלא 25 אחוזים, שום דבר אחר ניתן למנוע עד פסק הדין הראשון מרוצה.
הקצאת עדיפות המעורבת בתמיכה בילדים
במצב השכר מרובות השכר, צווי תמיכה של ילדים ושל זוגות מגיעים תמיד לפני חוב רגיל. בגלל הזמנות אלה יכולים הצרכן עד 65 אחוזים מההכנסה הפנויה שלך, זה לא סביר כי צווי הקצאת שכר נוספים אי פעם ייכנסו לתוקף. בנוסף, אם המעסיק שלך מקבל צו תמיכה של הילד ואת המשכורת שלך כבר להיות מקושט עבור אחד או יותר חובות רגילים, הזמנות אלה יפסיקו ואת הסדר תמיכה הילד ישתלטו.
פסק דין מגן חובות עבודה
חוק הגנת הצרכן הפדראלי קובע כי המעסיק אינו יכול לסיים את הזמנתך על גבי הקצאת שכר אחת. למרות החוקים הפדרליים לא להגן עליך מפני סיום אם המעסיק שלך מקבל garnishments מרובים מן הנושים פסק דין נפרד, חוקים כמה מדינות, כגון אילינוי השכר הקצאת חוק להגן על העבודה שלך בתנאים אלה.
