תיאור התפקיד יציג את שם העובד ואת החובות של העובד. אם יש אי פעם בעיה לאחר שכיר שכרו, כגון כמה הוא או היא משולם, סביבת העבודה הוא או היא לעבוד במספר שעות הוא או היא צפויה לעבוד, תיאור התפקיד יכול להיות הפניה מראה היכן כל המידע הזה נאמר כאשר העובד הגיש בקשה לתפקיד.
דרישות חינוכיות
אם נדרשות דרישות חינוכיות לתפקיד, יש לציין זאת במפורש בתיאור התפקיד. אם תואר אקדמי נדרש, סוג של תואר אקדמי כגון חשבונאות, ניהול משאבי אנוש או תואר שיווק עסקי חייב להיות רשום בבירור. אם המיקום אינו דורש תואר מסוים, תיאור התפקיד יכול פשוט המדינה שותף, רווקים או תואר שני נדרש לתפקיד.
שעות וסיווג עבודה
אם המיקום הוא עונתי או זמני, זה גם צריך להיות רשום בתיאור התפקיד. אתה לא רוצה misinform מועמדים אשר עשויים לחשוב המיקום הוא קבע. הקובע כי המיקום הוא במשרה חלקית או במשרה מלאה חשוב. יש לציין גם את מספר השעות. משרה חלקית היא בדרך כלל פחות מ -40 שעות במשרה מלאה. כמה מועמדים עשויים להיות תחת הרושם כי 20 שעות נחשבים במשרה חלקית, כי זה חצי של שעות במשרה מלאה. אם אתה רוצה עובד לעבוד 35 במשרה חלקית שעות, תיאור התפקיד צריך לפרט מה נחשב חלקית, כמו גם במשרה מלאה.
ניהול
כאשר עובדים חדשים מתחילים בעבודה באווירה עסוקה, מנהלים לעיתים קרובות מאמנים את ההכשרה לעמית אחר או למנהל עוזר במחלקה. זה יכול להיות מטעה, במיוחד אם תיאור התפקיד אינו קובע מי העובד הוא לדווח. כמה מנהלי מחלקות מגייסים עזרה מעובדי מחלקה אחרת. אם העובד אינו יודע למי לדווח, הוא רשאי לדחות את העבודה כדי לסייע למנהל במחלקה האחרת. לכן, תיאור התפקיד צריך לציין את העובד המדווח, כגון פקידה חשבונאית לבקר חשבונאי, ופקיד חשבונאי מדווח למנהל כספים ראשי וכו '.
חובות עבודה ואחריות
האחריות הכוללת של עבודה מסוימת חייבת להיות מפורטת בתיאור התפקיד. זה מאפשר לעובד לדעת מה האחריות המדויקת. לדוגמה, אם עוזרת סיעודית מתבקשת לתת תרופות, היא צריכה לדעת שזה לא משהו שהיא יכולה לעשות כי זה לא תיאור התפקיד שלה. פרטי התפקיד יתאימו בדרך כלל לאימון ולמיומנות של העובד, כגון תיאור תפקיד של אחות מוסמכת המציין כי היא מסוגלת לטפל בתרופות משום שהיא מאושרת כראוי ומאומנת לעשות כן.
תנאי עבודה
תנאי העבודה צריכים להיות מפורטים בתיאור התפקיד. לדוגמה, אם עובד יעבוד בסביבות עבודה מסוכנות ומסוכנות, תיאור התפקיד צריך להיות כתוב כך, כי זה יכול להיות סיכון בריאותי או בטיחות פוטנציאלי לעובד. אם העובד יפעל מחוץ לרוב הזמן, יש לציין זאת בתיאור התפקיד. כמה עובדים יש אלרגיות.
