חוקי העבודה ההוגן חוק (FLSA) קבע כי כל העובדים ישולמו לפחות שכר מינימום הפדרלי חייב להיות פיצוי נוסף עבור כל שעות עבודה מעבר 40 בשבוע. המעשה גם מאפשר כמה סיווגים עבודה להיות פטור זה שעות נוספות הנדרש. ההבדל בין פטור ללא פטור יש יותר לעשות עם חובות עבודה יותר מאשר עם סוג של פיצוי העובד מקבל.
לקבוע איזה סוג של עובד עובד עושה. אם עובד הוא עשה את עושה את המשימות בפועל נדרש לבצע מחלקה לרוץ בצורה חלקה, אז הם כנראה לא פטור. דוגמה לכך תהיה פקידה קמעונאית.
לקבוע איזה סוג של פטור העובד עלול ליפול לתוך. קיימים חמישה סוגים שונים, פטור אקטיבי, פטור מנהלי, פטור מקצועי, פטור מעובדי מחשב, פטור ממכירת חוץ.
בחנו את חובות העבודה עבור פטור אקטיבי. העובד חייב להיות משולם לפחות 455 $ בשבוע, החובה העיקרית חייבת להיות ניהול של המחלקה, העובד חייב לכוון את עבודתם של אחרים, ויש להם את הסמכות לשכור עובדים אש.
בחינת העובד לפטור מנהלי. לשם כך, יש לשלם לעובד לפחות 455 דולר בשבוע ויש לו את החובה העיקרית בביצוע עבודות משרדיות, הקשורות לעסק ומפעילות שיקול דעת עצמאי בעניינים מהותיים.
ודא שהעובד זכאי לפטור מקצועי. פטור זה יש עובד עם פיצוי של לפחות 455 $ בשבוע. נוסף על כך, עבודתו של העובד חייבת לדרוש ידע מתקדם בתחום המדע או הלמידה, אשר היה עליהם לקבל קורס לימוד ארוך.
לקבוע את הפטור עבור אנשי IT. אתה חייב לשלם להם לפחות 455 $ בשבוע או לפחות $ 27.63 לשעה. כמו כן, עובד זה צריך להיות מנתח מערכות, מתכנת, מהנדס תוכנה, אשר תפקידו כולל ניתוח מערכות כדי לקבוע מפרט תוכנה, ופיתוח של תוכניות המבוססות על מפרט המשתמש או מערכות ההפעלה מכונה.
בדוק את הזכאות של כוח המכירות שלך מחוץ לפטור. החובות העיקריות של העובד הן ביצוע מכירות או גביית הזמנות עבור החברה באופן קבוע להיות מחוץ למשרד המעסיק
טיפים
-
לאתר FSLA (dol.gov/whd/Flsa/index.htm) יש מספר גליונות עבודה לכל סיווג. אם אתה צריך לעשות קביעה, אתה צריך להסתכל על גליונות עבודה אלה, אשר יסייעו לך לחזור למצב משפטי טוב.
אזהרה
רק בגלל שאתה משלם לעובד משכורת (בניגוד לשכר לשעה) לא אומר שהם באופן אוטומטי עובד פטור. עליך לקבוע את הסטטוס על פי חובות התפקיד.
