רכילות במקום העבודה יכולה להיות חולפת ולא מזיקה, אבל סוגים מסוימים של רכילות יכולים לפגוע במוניטין שלך ואת הקריירה שלך. החברה שלך ייקח ברצינות כל רכילות שמשמעותה שעשית משהו לא בסדר בעבודה. מעסיקים חייבים לחקור האשמות של התנהגות לא הולמת כגון גניבה, הטרדה ואפליה גם אם הם מאמינים שההאשמות שגויות. אם אתה כבר מואשם בצורה שקרית של משהו בעבודה, להמשיך בזהירות.
מסמך כל פרט
ברגע המעסיק שלך מאשים אותך על misdeed, להתחיל לתעד את מה שאתה יודע על המצב. אם המעסיק שלך דיסציפלינות או יורה לך, תיעוד יעזור לך עורך הדין שלך להעריך אם יש לך עילה משפטית נגד המעסיק שלך. רשום את כל מה שאתה זוכר על כל מקרה לכאורה התרחשו. חפש בדוא"ל ובלוח השנה שלך כל מידע שמאשר את היזכרותך.
תהליך החקירה
נציגי המעסיק שלך יראיין אותך במסגרת החקירה. לשתף פעולה עם החקירה. השאלות שהחוקר שואל אותך יכולות לתת לך מושג טוב יותר על הראיות נגדך. הישארו רגועים במהלך תהליך החקירה, הן במהלך הפגישות שלכם עם החוקרים והן במהלך שעות העבודה. אל תדון בחקירה עם עמיתים לעבודה שלך.
לעולם אל תגמלו
זה אף פעם לא רעיון טוב כדי להגיב על מישהו שהאשים אותך בשקר על משהו בעבודה. אם אתה יודע מי הוא המאשים שלך, להיזהר לא לעשות שום דבר שיכול להיתפס כצעד תגמול. לשמור על התנהגות מקצועית בכל עת. אם הקולגות שלך מתייחסים אליך בצורה שונה מהרגיל, רשום לעצמך את ההתנהגות שלהם.
החלטה אפשרית
שאל את המעסיק שלך כאשר החקירה תסתיים, ולהביע את הנכונות לשתף פעולה נוספת במידת הצורך. בסופו של דבר, המעסיק ישלים את החקירה. אם אין ראיות מחזקות על התנהגותך השגויה, עלול החוקר לגלות שהתוצאות אינן חד משמעיות. אם המעסיק שלך מוצא אותך אשם ההאשמות, אתה יכול להיות ממושמע או ירה. פעולה משמעתית עשויה לכלול נזיפה, אזהרה, השעיה, מעבר לתזוזה אחרת בעבודה, לבנייה, להורדה או להכשרה מיוחדת, כגון אימון הטרדה מינית.
טיפול בשמצה
להאשמות שווא יכולה להיות השפעה מתמשכת על המוניטין שלך. גם אם אתה שומר את העבודה שלך, ייתכן שתרצה להתייעץ עם עורך דין על השגת תביעה להשמצה. השמצה היא תקשורת של הצהרה שקרית הפוגעת במוניטין שלך או מרתיעה אחרים מלהתקשר איתך. אם אתה מאבד את העבודה שלך בגלל האשמות שווא, אתה צריך להתייעץ עם עורך דין לגבי פעולה משפטית אפשרית אתה יכול לקחת.
