שמירה על עובדים מאושרים לא רק מוביל תקשורת טובה יותר, יעילות ויעילות, זה יכול גם לעזור להפחית את היעדרות, מחזור עלויות גיוס גבוה. יצירת פעילויות שהופכות את העבודה שלך למהנה יותר ישפר את המוניטין שלך כמעסיק ולבנות יותר ידידות בין העובדים.
תערוכות דורות
כדי להפחית מתחים בין דורי, לעודד את העובדים שלך כדי ללמוד יותר על זה על ידי כך קבוצות גיל שונות שלך ליצור מצגת המסבירה את הערכים, תחומי עניין, אירועים, מוסיקה וסרטים המניעים אותם ועיצבו את חייהם. שאל את העובדים שלך להזדהות עצמית על ידי הדור שלהם (למשל דור הבייבי בום, Gen-X, Millennial) והכניס אותם לצוותים.
אתגר הבריאות
אנשים נוטים יותר לשפר את בריאותם אם מישהו נותן להם דחיפה. החזק אתגר בריאותי, שצייר את שמות העובדים מתוך כובע כדי ליצור צוותים שנמנעים מקליקים, ולהעניק פרס לצוות המנצח העונה על מדדי הבריאות והבריאות. לעבוד עם ספק ביטוח הבריאות שלך כדי ליצור מטרות לשיפור הכולסטרול, ירידה במשקל או שיפור כוח. אם אתה חושב שזה יהיה להניע עובדים יותר, לתת לכל קבוצה לקחת צדקה ולתרום תרומה של הארגון ללא מטרות רווח.
מסיבת יום הולדת חודשית
מסיבות יום הולדת חודשיות לתת לעובדים הזדמנות לקחת הפסקה, לשתף כמה כיבודים ולהכיר את בני גילם מבחינה חברתית. שקול לתת לחוגגים מתנה או תעודת יום חופשה ביום ההולדת שלהם. אתה יכול גם להפוך את המפלגה לתוך פוטלוק, עם עובדים להביא מתאבנים האהובים עליהם, מנות ראשונות וקינוחים.
משפחה
אם אין לכם פיקניק שנתי, שקלו להחזיק אחד או ליצור טיול נוסף שמאפשר לעובדים להיפגש עם בני זוגם וילדיהם. הימנע מפעילויות מובנות המעסיקות עובדים במשימות, בסרטים או במשחקים שאינם מקדמים אינטראקציה אישית.
ארוחות צהריים מחלקות
תן לראשי המחלקה שלך להביא צהריים לאנשי הצוות שלהם מדי פעם, או להוציא את כולם החוצה. תן לכל מחלקה תקציב ולתת את חברי הצוות להצביע על לאן הם רוצים ללכת להגדיל את ההשתתפות ואת האינטראקציה. האם ראשי המחלקה שלך מקבלים קבלת פנים קצרה בארוחת הצהריים, אבל לשמור את זה יותר חברתי מאשר מוכווני עבודה. אם יש לך מחלקות קטנות, שלב שניים או יותר שפועלים יחד זה לזה.
