חוק העבודה בארה"ב מוסדר על ידי לוחות שונים שהוקמו על ידי משרד העבודה (DOL) כדי לפקח על יישום ואכיפה של החוקים. DOL מנהלת ואוכפת יותר מ -180 חוקים המכסים כ -10 מיליון מעסיקים ו -125 מיליון עובדים. רבים של חוקים ותקנות אלה הפכו סיכות של המעסיק האמריקאי יחסי עובד, ותרבות במקום העבודה.
סיווג שגוי
סיווג כעובד מתייחס לעובדים פטורים או ללא עובדים על פי חוק עבודה הוגן. אתה לא צריך לשלם פטור עובדים שעות נוספות או שכר המינימום. מעסיקים, עם זאת, לפעמים מסווגים עובד כמו פטור כאשר הוא לא צריך להיות פטור. פטורים משעות נוספות ומשכורת מינימום זמינים לעובדים מנהליים או מנהליים, וכן לאנשי מקצוע, כל עוד כל עובד פטור עומד בדרישות החוק. הפרות לסיווגים מטופלים על ידי אגף השכר והשעה של ה- DOL.
בטיחות במקום העבודה
בטיחות תעסוקתית ובריאות המינהל (OSHA) הוא הגוף הממשלתי כי הוא אחראי על שמירה על מקומות עבודה בטוח לעובדים. OSHA מנהלת תקנות בטיחות בחברות רבות במגזר הפרטי, וכן במגזר הציבורי. היא מנהלת תקנות לעתים קרובות עם בדיקות. מעסיקים חייבים לשאוף לשמור על מקומות העבודה שלהם מפני סכנות בטיחות מוכרות חמורות. אם אתה מרגיש כי המעסיק שלך אינו מטפל החובות שלה כלפי בטיחות, אתה יכול להתקשר OSHA לחקור נוספת.
משפחה לעזוב את החוק
המשפחה לעזוב את חוק (FMLA) מאפשר לכל עובד של חברה של יותר מ -50 עובדים לקחת עד 12 שבועות של חופשה שלא שולמו בשנה לטיפול בחולים חולים או במקרה של המחלה של העובד עצמו. החוק הוא ספציפי ביישומה, המאפשר חופשה חלקית במקרים מסוימים ומאפשר לעובדים להיות משוחזר עבודה שווה באופן משמעותי כאשר החופשה נגמרה כל עוד העובד אינו עולה על הזמן המותר. הפרות של FMLA מטופלים על ידי חלוקת השכר ושעה של DOL.
הפליה
החוק הפדרלי אוסר על אפליה בתעסוקה מסיבות רבות, בעיקר בשל גזע ודת. קבוצות אחרות, פחות ידועות, אינן יכולות להיות מופלות לרעה, כגון עובדים מעל גיל 40 ואנשים עם מוגבלויות. רוב המעסיקים בקיאים מאוד בחוקים אלה, ולכן הפרות לא יכול להיות נפוץ כמו עם חוקי תעסוקה אחרים. אם אתה מרגיש כי המעסיק שלך הפר את חוקי האפליה, אתה יכול להגיש תלונה במשרד שלך שווים תעסוקה הזדמנות הקרוב למשרד.
