תוכניות להכרת עובדים יכולות לשפר את המורל של העובדים ולשנות באופן חיובי את בריאות הארגון. על ידי הנהגת הערכת ביצועים ומערכות תגמולים, המעסיק מאפשר לעובדיו לדעת כי העבודה הקשה שלהם משתלמת והוא מוערך.
פונקציה
הערכות ביצועים ותגמולים נועדו להראות הכרה לעובדים. מי להדגים יכולות מצטיינים במקום העבודה הם חגגו באמצעות הערכה ומערכת גמול. מנהלים רשאים להציע שבחים לעובדים במסגרת אחת על אחת, כגון הערכת ביצועים, או במסגרת קבוצתית בקרב עמיתים. ארצ'ר צפון, חברה המתכננת ומפתחת הערכת ביצועי עובדים ומערכות הערכה ארגוניות, אומרת שההכרה החברתית היא חזקה והיא מהווה פורום יעיל להצגת ערך העובדים.
סוגים
מלבד הערכה מילולית, מעסיקים יכולים להראות את הכרת התודה שלהם על ידי מתן עובדים עם אסימונים של הערכה, או rewards. אלה עשויים להיות בצורת גביע פרס, תעודות ממוסגרים, מקומות חניה מיוחדים, כרטיסי מתנה, עטים או יום חופש.
יתרונות
לדברי ארצ'ר צפון, כאשר המעסיקים לשבח את הביצועים של העובדים שלהם זה כמעט תמיד ניסיון מועיל וחיובי עבור המנהל והן את העובד. אומדן משפר מוטיבציה, שומר על עובדים מוכווני מטרה מורל גבוהה. עם מורל גבוה תחושה של שווה, עובדים ירצו לחרוג במקום העבודה.
