מצב של משרד או מקום עסק יכול להשפיע על האופן שבו הלקוחות תופסים את פעולתך - לטוב ולרע. סביבת העבודה גם יכול להשפיע על מצב הרוח ואת הפרודוקטיביות של הצוות, מה שהופך את שטח נקי, מאורגן כל חשוב יותר. כדי להביא את כולם על האוטובוס לניקוי, לערב עובדים באופן קולקטיבי לפתח תמריצים המניע ואת התגמולים עבור תאימות.
יצירת מדיניות נכתב
ברור את מה שצפוי של העובדים אז אין מקום לוויכוח על מה זה אומר "לנקות אחרי עצמך." הפוך את דף המדריך למשתמש שלך, ולהפיץ את אותו תוכן תזכיר כללי. תאר את מה שאתה אומר על ידי סביבת עבודה נקייה ומאורגנת, ופרט כיצד אוכל ומנות יטופלו בחדר ההפסקה. כמו כן, מתאר כיצד שטח העבודה המשותף אמור לשמש ומתוחזק, ומה יהיו התוצאות אם לא יבוצעו הנחיות. זה יכול להיות תזכורת ידידותית עבור העבירה הראשונה או נזיפה רשמית להמשך חוסר שיתוף פעולה.
התאמה אישית של תמריצים ותמריצים
ברגע שאתה ברור על איך אתה רוצה טיפול מנוהל, להניע עובדים ללכת דרך על ידי מתן תגמולים ותמריצים לעידוד השתתפות מכולם. לערב צוות של יצירת רעיונות כדי להבטיח שאתה מציע משהו שאנשים רוצים. לדוגמה, אם המשרד עושה את זה במשך שבוע שלם עם חדר הפסקה נקי בסוף כל יום, להביא סופגניות ביום שני בבוקר. יצירת תחרות ידידותית בין מחלקות על ידי מתן הפסקה ארוכה נוספת צהריים לאגף שיש לו את התאים tidiest מדי שבוע. שקול גמול גדול, כמו בקביעות לחלק את "שולחן נקי" הכרטיסים כי להיכנס לרבעון כספי פרס רבעוני.
הסבר את הרציונאל שלך
לעודד את העובדים על ידי הסבר כיצד שיתוף הפעולה שלהם, או היעדרה, משפיע על החברה. לדוגמה, "כמה לקוחות הגיב על ספלי הקפה המלוכלכים בחדר הישיבות בשבוע שעבר. חוסר תשומת לב לפרטים אלה גורם לחברה להיראות רשלני יכול להיות בעל השפעה שלילית על מה שאנחנו מרוויחים. "גם להדגיש את העובדים נטל לשים על עמיתים לעבודה כאשר הם לא משתפים פעולה. חשוב על משחק תפקידים בפגישת צוות כדי להדגיש את הנקודות שלך - למשל, מישהו לא מסוגל למצוא מסמך חשוב בגלל שולחן מבולגן לאבד מכירה.
להעסיק את Big משרות
צוות מוטיבציה על ידי מתן פשרה - אם הם מטפלים בדברים הקטנים, תוכל לשכור את עבודות דוחה כמו ניקוי חדרי שירותים או שטיפת רצפות. אפילו יותר טוב, אם יש כמה אנשים במשרד שנראים לשאת את הנטל של ניקוי אחרי אחרים, לשלם להם על המאמצים שלהם. זה מבטל טינה בין העובדים מקבל את העבודה מטופלות על בסיס קבוע.
הפוך אותו לדרישה עבודה
שמירה על מרחב עבודה מסודר היא אלמנט של ביצוע עבודה, בדיוק כמו לבוא לעבודה בזמן. דגש על חשיבותה על ידי הפיכתו חלק ביקורות ביצועים רגילים. בדיוק כפי שאתה יכול לייעץ עובד על שיפור מיומנויות תקשורת או פגישה מכסות המכירות, לדון ניקוי אישי גם כן. תן לעובדים משוב בונה על מה שצריך לעשות, כגון הוצאת אשפה, הסרת מזון ישן מהמקרר המשותף או כביסה ושטיפת כלים לאחר השימוש. אם העובדים יודעים לעזוב את השביל מבולגן יכול לעלות להם להעלות או קידום, הם עשויים להיות מוטיבציה לעשות ניקוי יותר של עדיפות.
