כיצד לנהל משא ומתן על שכר האיחוד

גורמים רבים צריכים להיחשב כאשר משא ומתן על חוזה האיגוד. המשא ומתן הצדדים על ניהול והן בצד האיגוד צריך להיות בעל ידע של העסק ואת השורה התחתונה. יש לתת את הדעת למצב המשק במהלך המשא ומתן והחקיקה הממתינה, העלולה להשפיע על זכייה פוטנציאלית לכל צד. דוגמה למשא ומתן כזה הוא המס המוצע על חבילות "קדילק" הטבות, אשר כלי משא ומתן משותף בחוזים האיגוד. בזמנים כלכליים קשים, האיגודים לעתים קרובות לנהל משא ומתן על חבילות תועלת גבוהה יותר כאשר עליית השכר הם קיפאון. הליכי תלונות, פיצויי שכר, הטבות, בריאות ובטיחות ושעות עבודה צריכות להיות חלק מהמשא ומתן.

פריטים שתצטרך

• חדר ישיבות

• טלפון

• גישה למחשב

לערב עובדים מכל רמה בתהליך המשא ומתן הראשוני. מפגשים עם העובדים לפני המשא ומתן יבטיח כי למשא ומתן יש הבנה חזקה של מה העובדים רואים את התכלילים החשובים ביותר בחוזה. כל הנחת היסוד של האיחוד היא כי העובדים מקבלים לומר איך העסק פועל. אם אתה מכחיש את זה נכון, תאבד תמיכה באיגוד ויכול בסופו של דבר להיתקל תנועה כדי decertify האיחוד במקום.

כתובת השכר בעיות. חוזי האיחוד הם בדרך כלל שנתיים, אם כי לפעמים יותר. אתה רוצה לכלול מינימום של עלות יוקר המחיה. אם החברה שלך חווה זמנים כלכליים קשים, שקול לשאול את החברה על חלוקת הכנסות. עובדים יכולים להיות משולם בונוסים לצורך עמידה ביעדי הייצור. זכור כי כדי שכולם יוכלו להרוויח כסף, החברה חייבת לעמוד בשורה התחתונה שלה, כמו גם. צמחים וארגונים רבים נסגרו בשל פרודוקטיביות נמוכה.

כתובת בעיות הטבות. רוב העובדים חווים עלייה בפרמיות על בסיס שנתי. אם אתה לא יכול לשאת ולתת על הטבות טובות יותר, אולי אפשר לנהל משא ומתן על הקפאת על מגדילה פרמיה. אחר פחות לדבר על היתרונות כוללים את היום חולים הבנקים להבטיח שאף אחד לא נגמר של ימי מחלה בעת הצורך. אלה סוגים של הטבות הם כמעט בחינם עלות יכול לעזור לכל העובדים.

טיפול בבעיות בריאות ובטיחות. OSHA פותחה כדי להגן על העובדים מפני נזק, אבל גם עם העזרה של OSHA, בעיות בריאות ובטיחות עדיין יכול להתקיים. כללי כללי כמו לאפשר לעובדים לעבוד 16 שעות ביום יכול להיות בסדר עבור כמה תעשיות, אך מסוכן עבור אחרים.

כתובת שעות עבודה. לעובדים יש בעיות "איכות חיים" אמיתיות, כאשר שעות העבודה משתנות ללא הרף, שעות נוספות מחייבות מועברות או נלקחות, ומשמרות משתנות. תהליך המשא ומתן צריך להסתיים עם הבנה ברורה של הציפיות של שעות העבודה עבור כל העובדים.

טיפים

• חברות שאינן להרוויח כסף לא יכול להגדיל את השכר או הטבות. אם העובדים שלך אינם פרודוקטיביים (המכונה לפעמים "האטה" הייצור), רוב הסיכויים כי החברה בסופו של דבר יהיה לסגור את המתקן או להעביר הייצור בחו"ל.

אזהרה

השתמש במיומנויות התקשורת שלך. להיכנס למשא ומתן עם כל הצדדים המעורבים. לא ללכת לאיבוד במשא ומתן ולשכוח מי אתה מייצג. פגוש עם העובדים בכל הזדמנות אפשרית כדי לדון באפשרויות פוטנציאליות עבור החוזה.