ביצועי ביצועים משיגים ארבע מטרות עיקריות: המנהל שלך מתרגם את מטרת הארגון למטרותיך הספציפיות ומעריך את הביצועים שלך כנגד יעדים אלו; באופן אידיאלי, המנהל שלך מכיר בפרויקטים שהושלמו שלך ואת ההישגים; שואל אותך הצעות לתרום להצלחה של החברה, והיא צפויה גם כתובת הפיתוח הקריירה שלך, מציין באוניברסיטת ויסקונסין במדיסון. סקירה טובה של ביצועים מספקת אימות מבורך של המאמצים שלך הזדמנות לדון קידום בתוך החברה.
לתעד את פרטי בדיקת הביצועים. כאשר המנהל שלך השלים את הביקורת, הודה לה על הבעת אמון בביצועים שלך. אשר את הסכום המדויק ואת התנאים של העלאה, אם אתה מקבל אחד. אם תתבקש לחתום על הביקורת, קרא את המאמר כדי לוודא שהתוכן הכתוב משקף את מה שהמנהל שלך דן בו. קח עוד זמן במידת הצורך. חתום על הביקורת גם אם אתה לא מסכים עם כל התוכן, כמו החתימה שלך לא אוסרת ממך לחקור את הסקירה, מציין האגודה האמריקאית של אנשים בדימוס. השג עותק של הסקירה החתומה.
בקשה החברה נתיב הקריירה מידע. בקש מהמנהל לדון בהזדמנויות הצמיחה שלך ולפרט את הנתיב שלך כדי להשיג את המיקומים האלה. לדוגמה, אם אתה פקיד חשבונאי שאינו degred, לשאול על עמדות עבור עובדים אשר מקבלים תואר ראשון עם ריכוז חשבונאי. אם אתה salesperson העליונה השגת, לשאול על תוכנית אימונים פנימית המובילה למנהל מנהל המכירות. בקש מידע על טווחי הכנסה, על כל דרישות נוספות ועל מסגרת זמן לקידום.
הכינו תוכנית לקידום בטון. לפתח תוכנית שמובילה אל המטרה שלך. דון קורסים פנימיים בחברה עם מחלקת משאבי אנוש שלך להירשם לתוכנית המתאימה ברגע שזה מעשי לעשות זאת. השג תעודה או מידע תואר מתוך מכללת המכללה הארצית. סייר בתי ספר סיעודיים, בתי ספר עסקיים ותוכניות תואר מיוחדים. לחקור על הזדמנויות למידה בקמפוס, כמו גם הצעות קורס מקוון באתרים כמו 50 States.com. דבר עם יועץ קריירה המכללה שיכולים לעזור לך לעצב את התוכנית הטובה ביותר עבור הצרכים שלך.
