אין דבר כל כך טוב שזה לא צריך להיות נמכר. ביטוח החיים הוא בהחלט מכר, לא קנה. רוב האנשים לא מתעוררים בבוקר ולקבל החלטה מודעת לקנות ביטוח חיים. חברת ביטוח החיים שלך או סוכנות היא רק טוב כמו אנשי המכירות המקצועי שלה. מספר 1 של הצלחה הוא מוצק גיוס שיטות ושימור של סוכנים מוצלחים.
רשת בתוך ענף הביטוח
הצטרף הפרק המקומי של האיגוד הלאומי של ביטוח פיננסיים יועצים (NAIFA) ואת האיגוד הלאומי של חתמים בריאות (NAHU). הסיכויים הטובים ביותר שלך הם אנשים שכבר מוכרים ביטוח. הם יודעים כמה קשה העבודה והם לא צריכים להיות בייבי ישב. להיות גלוי בפרקים המקומי שלך. מתנדב לוועדות. אם אתה מנהיג מכובד בפרק, אנשים ירצו לעבוד איתך.
השתתף באירועים ברשת. הצטרף לארגונים כגון לשכת המסחר וארגוני שירות קהילתי כגון Kiwanis ו- Shriners. אלה נותנים לך הזדמנות לפגוש ולהעריך אנשים אחרים בקהילה שלך בסביבה לא רשמית - רבים מהם יהיו פתוחים לשינוי קריירה.
להגיע מחליפי הקריירה. תוכל לעשות זאת על ידי הצבת מודעות בפרסומים ממוקדים לאנשי מקצוע. אנשים עוזבים את הצבא יכול להפוך לקוחות פוטנציאליים מצוינים, כפי שהם לעתים קרובות יש כונן, משמעת ומיומנויות ארגוניות והם לעתים קרובות מנהיגים מנוסים. אתה יכול להגיע אלה מחליפי קריירה אחרים בירידים עבודה סמינרים לחליפים הקריירה.
למכור את החלום. בתור מנהל ביטוח חיים ו recruiter, אתה צריך למכור את הרעיון של פוטנציאל הכנסה בלתי מוגבל, זרמים מתמשכים של הכנסה שיורית ואת החופש להיות הבוס שלך. מה עוד, אתה צריך להמשיך למכור אותו - במיוחד כאשר סוכן עובר תקופה קשה בשנים מאתגרות מוקדם של התרגול שלה.
לספק מנטור לסוכנים צעירים וחדשים יותר. איש אינו מצליח לבדו. עבור הסוכנות שלך לגדול, תצטרך לעודד את הסוכנים הבכירים שלך לעשות עבודה משותפת עם סוכנים חדשים. ודא שזה מצב win-win עבור כל הנוגעים בדבר.
