עובדים שחשים כי הם עובדים שעות ארוכות מהרגיל, או מעסיקיהם לשמור אותם כל הזמן לאחר סיום משמרת, עשוי לתהות אם זה חוקי. על פי תקן העבודה ההוגן חוק (FLSA), אין תקרה על כמה שעות ביום או בשבוע כי עובדים בני 16 ומעלה ניתן לבצע לעבודה. עם זאת, זכויות עובדים "עדיין מטופלים תחת חוקים אחרים.
חוק עבודה הוגן
ה- FLSA הוא אחד החוקים המנוהלים על ידי מחלקת העבודה של ארה"ב. למרות FLSA אינו קובע מגבלה על מספר שעות העובד צריך לעבוד, זה דורש כי העובדים מקבלים פיצוי סביר על הזמן שלהם. עבור 40 שעות בשבוע, עובד מכוסה חייב להיות משולם לפחות שכר המינימום הפדרלי. במשך זמן עבודה מעבר ל -40 שעות, עובד שאינו פטור חייב לקבל מחצית השכר הרגיל שלו.
מהגרי עבודה עונתיים חקלאי חוק הגנה
עובדים עונתיים או מהגרים עובדים לעיתים קרובות שעות ארוכות בתנאים קשים. עם זאת, הם נראו על ידי מהגרי עבודה עונתיים חקלאי חוק הגנה (MSPA). ה- MSPA מבטיח כי העובדים ימשיכו לקבל את התשלום שהובטח להם כאשר הם נשכרו. זה ימנע מעסיקים ביצוע טקטיקה הפיתיון, שבו הם לגייס עובדים בפרמיה ולאחר מכן להפחית את השכר.
סופי שבוע וחגים
למרות שהעובדים לא ירצו לעבוד שעות ארוכות או שעות נוספות בסופי שבוע או בחגים, ה- FLSA לא יבדיל אותם בימים אחרים בשבוע. מעסיקים אינם מחויבים לשלם יותר לעובדים העובדים באותם ימים. עם זאת, אם עובד עולה על 40 שעות עבודה בשבוע, והוא עובד על סוף שבוע או חג, הם כפופים לקבלת תשלום שעות נוספות כפי שנדון תחת FLSA.
סעודות וארוחות
עובדים עשויים להיות זכאים לזמן עבור הפסקות או הארוחות שעבורן הם חייבים להיות משולם. עם זאת, מחלקת העבודה של FLSA של ארה"ב אינה דורשת זאת. מדינות מסוימות יש חוקים נפרדים המכסים הפסקות עבור עובדים. בנוסף, כמה חברות יש מדיניות פרטית כי המדינה כמה זמן עובד יכול לעבוד ללא הפסקה בתשלום במהלך או אחרי משמרת. תעשיות כי סובבים סביב עבודה משמרת, כמו מסעדות, בדרך כלל אין כזה מדיניות.
