למרות השפעה שלילית זה יכול להיות על יחסי עובד, לוח זמנים עבודה יציבה היא בעיה בתעשיות רבות. על פי חוק נשים, במיוחד פגע קשה הם עובדים לפי שעה במכירות קמעונאיות, שירות המזון ואת שירות janitorial / משק בית. סיבה אחת לכך היא כי הצרכים העסקיים לעתים קרובות לצבור עובדים הצרכים. סיבה נוספת היא כי רק עם מעט מגבלות, מעסיקים אין חובה משפטית לספק הודעה מוקדמת לפני שינוי לוח הזמנים עבודה, ללא קשר לתעשייה או מיקום.
FLSA וחוקי עבודה ממלכתיים
חוק העבודה הפדרלי (FLSA) קובע כי ברוב המקרים, מעסיק יכול לשנות את לוח הזמנים של כל אדם מעל גיל 16 ללא הודעה מוקדמת או הסכמה. הקונצנזוס הוא שמדיניות תזמון הינה על כל מעביד ליישם ולאכוף, ועל כל עובד חלה חובה לעמוד בלוח הזמנים שניתן להם.
חוקי העבודה של המדינה בדרך כלל לעקוב אחר FLSA ולכן לא כתובת או להגביל את תזמון העובדים. לדוגמה, חוקי העבודה של טקסס מתייחסים לדוקטרינת ה- at-will, ולומר שלמעסיק יש אפשרות לשנות את לוח הזמנים של העובד עם או בלי הודעה מוקדמת.
תזמון חריגים
חריגים חלים במצבים מסוימים. עם זאת, רוב החריגים מטפלים בשינויים בעקיפין. לדוגמה, למעט במקרים בהם יש לעובדים הסכם קיבוצי או נמצאים בחופשת FMLA, החריגים מתייחסים בדרך כלל לשינויים בתזמון העבודה במונחים של האופן שבו הם משפיעים על פסק זמן ולשלם.
אם תנאי הסכם המיקוח הקיבוצי יתייחסו לתזמון, על המעסיק לעמוד. בנוסף, מעסיק אינו יכול לשנות את לוח הזמנים של העובד בחופשה משפחתית או רפואית; זכאי העובד לחזור לאותה משמרת או למקרה דומה עם שובו.
הצג תשלום
מדינות שיש להן חוקים של "הצג שכר" חייבות לשלם לך סכום מינימלי עבור זמן אבוד אם אתה מופיע לעבודה, אבל אתה נשלח הביתה מיד או לפני סוף משמרת מתוזמנת. לדוגמה, ניו המפשייר חוקי העבודה דורשים כי המעסיק לשלם לך לפחות שעתיים של עבודה בקצב הרגיל שלך לשלם. החל מחודש מרץ 2018, קיימים חוקי תשלום לראווה בקליפורניה, קונטיקט, מסצ'וסטס, ניו המפשייר, ניו ג'רזי, ניו יורק, אורגון, רוד איילנד ומחוז קולומביה.
תשלום עבור שעות נוספות
מעסיק חייב לשלם את שיעור שעות נוספות סטנדרטיות כאשר תזמון שינויים לגרום עבודה שעות נוספות. עם זאת, החוק הפדרלי ואת רוב חוקי המדינה לא כתובת שעות נוספות מדי יום. כלל תשלום שעות נוספות לרוב חל רק אם אתה עובד יותר מ -40 שעות בשבוע עבודה של שבעה ימים.
פסק זמן
חוקי עבודה מסוימים של המדינה מטפלים בתזמון שינויים שמשפיעים על זמן הפסקה. לדוגמה, מעסיקים טקסס במגזר הקמעונאי חייב לתת עובדים במשרה מלאה - אלה שעובדים לפחות 30 שעות בשבוע - לפחות יום אחד הנחה בכל שבוע. מעסיקים אילינוי גם צריך לתת לעובדים יום חופש אם הם עובדים יותר מ -20 שעות בשבוע.
