חלק מהגורמים לסכסוך חופפים. סכסוכים בעבודה, קונפליקט בתוך מערכות יחסים הדוקות וקונפליקט פוליטי, נושאים כולם תכונות דומות. מעסיקים, על פי ג 'יימס C מלמד של מרכז אורגון גישור, יותר ויותר לשקול להשקיע זמן וכסף לפתרון סכסוכים. זה בגלל בעיות הסלמה כי לא נפתרה סכסוך לגרום. כאשר מתעלמים מהקונפליקט, הוא אינו נעלם. אדרבא, היא נוטה להסלים, המעסיקה את המעורבים על מנת לפגוע ביעדי העבודה.
יחסים
יחסים גרועים והתמוטטות מערכת יחסים נמצאים בלב קונפליקטים רבים. לדברי מנהיגות- and-motivation-training.com, אנשים נוטים לשפוט אחרים על ידי ההתנהגות שלהם, אבל לשפוט את עצמם על ידי כוונותיהם. על פי מודל זה, הוראת העובדים להכניע את סיפורם האישי גורמת להם להקשיב לצד השני בדרך פתוחה יותר.
Readers
ניגוד אינטרסים, שבו שתי מפלגות או יותר יש מטרות שונות, יכול לגרום לבעיות. לפעמים ניגוד אינטרסים יכול להתרחש בין מה עובד רוצה את האינטרסים של המשרד.
ערכים
אנשים שיש להם ערכים שונים יכולים למצוא את עצמם בשונות. ערכים תרבותיים ודתיים שונים זה מזה, והדבר עשוי להסביר כיצד אנשים מתנהגים. במקרים קיצוניים, ערכים שונים יכולים להוביל לאלימות ולמלחמה.
מנהיגות
סגנון המנהיגות בארגון יכול להוביל לקונפליקט. רוב ברור, סגנון דיקטטורי של מנהיגות עלול להוביל טינה וסכסוך במקום העבודה. עם זאת, סגנון המנהיגות יכול לעודד אי-ודאות, וזה גם יכול להוביל לקונפליקט.
אישיות
המונח "התנגשות אישיות" משמש לעתים קרובות כדי לציין מצב שבו שני אנשים פשוט לא מצליח להסתדר. זהו מצב שקשה לפתור אותו, אם כי התערבות מוקדמת עשויה לסייע במניעת הידרדרות של דברים לקונפליקט רציני.
סגנון
זה נפוץ עבור עובדים או מנהלים יש סגנונות שונים של עבודה, וזה יכול למעשה להוביל ליצירתיות ולשפר את הפרודוקטיביות. עם זאת, זה יכול גם להוביל לקונפליקט.
אתיקה
לאנשים יש ערכים אתיים שונים. זה לעתים קרובות תוצאה של הרקע המשפחתי שלהם, חינוך, אמונות דתיות וניסיון החיים. אנשים בעלי ערכים אתיים שונים מתקשים להימנע מקונפליקט.
