אפליה מגדרית, טיפול לא שוויוני באדם המבוסס על מין או מין, מתרחש בתעסוקה, בדיור ובחינוך. בעוד שהפרקטיקה הבלתי הוגנת של מתן מין או מין של אדם הופכת לגורם מכריע במקרים אלה, חוקים אוסרים על אפליה זו. אף על פי שנשים עשויות לרוב לחוות אפליה מגדרית, גברים לעיתים הופכים לקורבן של זה גם כן.
תכונה
מספר חוקים מגנים על אפליה מגדרית. ארה"ב שוויון הזדמנויות עבודה ועדת (EEOC) אוכף את חוק זכויות האזרח של 1964 (כותרת VII), אשר עושה את זה בלתי חוקי להפלות אדם במקום העבודה על בסיס מין או מין במקום העבודה. שוויון הזדמנויות אשראי חוק של 1968 אוסר על אפליה על בסיס מין בעת מתן אשראי. חוק שכר שווה של 1963 קובע שכר שווה עבור עבודה שווה ללא קשר למין.
כיסוי
כל מעסיק פרטי או ממשלה המעסיקים 15 אנשים או יותר נופל תחת כיסוי הכותרת השביעית של חוק זכויות האזרח של 1964. רוב המדינות גם לעשות את זה חוקי כדי להפלות נגד אדם על בסיס מין.
סיבוכים
אנשים טרנסג'נדרים, אלה אשר זהותם המיגדרית אינה תואמת את המין האנטומי, עלולים לעמוד בפני אפליה במקום העבודה משום שאינם תואמים תפקידים מיניים מסורתיים או תפקידים מגדריים. במקרים אלה, מעסיקים ועובדים מתבלבלים אם הם נופלים תחת קבוצה מוגנת. בהתאם למצב שבו האדם חי, הוא עשוי לקבל הגנה תחת הכותרת השביעית של חוק זכויות האזרח.
