עיצוב קוד אתי יכול לעזור לחברה שלך לעלות על התחרות על ידי הנחת יסודות של מה שמצופה מהעובדים באינטראקציות יום-יומיות.
פיתוח רעיונות: קוד אתי יכול להשתנות מענפי התעשייה, אך לרוב הקוד האתי הוא רשימה של אמונות, כללים, ערכים והנחיות בנוגע לאופן שבו העסק ועובדיו צפויים לפעול לפי יום - פעולות יום.
כמה דברים לשקול: איפה בעבר יש לחברה להיתקל בצרות? האם זה נפתר? איך זה? האם הלקוחות שלך יש תלונות כי להתמודד עם יחסי עובד-לקוח? האם יש משהו שאתה לא רוצה לעשות את העובדים שלך או שזה עשוי להיות בלתי חוקי לעשות? כל מה שאתה לא רוצה את העובדים שלך צריך להיות רשום.
כתוב את הקוד האתי לתוך קונטרס קל לקריאה או חבילה. להפיץ את החבילה לכל העובדים בחברה.
קיום ישיבת צוות: המפגש הזה צריך לעבור ולחזק את הקוד האתי החדש של החברה. זה גם זמן טוב לכלול Q & A הפגישה ולהסביר כל פעולה משמעת אם קוד זה לא אחריו.
לקיים פגישות צוות שנתיות לחיזוק ערכי החברה וקוד האתי. זה רעיון טוב לקבל משוב מעובדים על אם הקוד האתי עובד טוב ומה חלקים ניתן לעצב מחדש.
טיפים
-
עיין בקוד האתי של החברה שלך לפחות אחת לשנה ובצע את השינויים הדרושים. בתעשיות מסוימות יש כבר קוד אתי כללי. הקפד לקרוא את הקוד האתי של עובדים חדשים.
