מעסיק המעריך את כוח העבודה שלו על ידי מתן הכשרה ופיתוח מקצועי מקצור את התגמולים של מוראל עובדים גבוהה ופרודוקטיביות. ההון האנושי הוא המשאב היקר ביותר של החברה, ואת הכנת כוח העבודה שלך לצמיחה בתוך החברה היתרונות לעובד ולארגון.
ערוך הערכת צרכים עבור הארגון שלך. קבע את הכשרון ואת היכולות של העובדים שלך מול קו, כמו גם את פוטנציאל ההנהגה של אנשי מקצוע פיקוח ברמה בינונית. סוג זה של הערכה גם יעזור בתכנון הירושה. אם אתה מנהל סקרי דעת קהל, תגובות העובדים עשויות להשפיע על הערכת הצרכים שלך. עובדים אולי הביעו עניין בהזדמנויות קידום מכירות ופיתוח מקצועי. סקור את תוצאות הסקר הללו לגבי נתונים הנוגעים לצרכי ההדרכה.
השג עותק של תקציב משאבי האנוש. סקור את התוצאות של הערכת הצרכים שלך ותגובות הסקר כדי לקבוע איזה אחוז מכוח העבודה שלך מוכן לאימונים. ייתכן שיהיה עליך להעריך את מספר העובדים אשר עשויים להיות בשלב הקריירה שלהם שם הכשרה ופיתוח מקצועי יהיה הכרחי לחלוטין. לאור המגמות של משאבי אנוש, פריטים קוים להכשרה ופיתוח לעיתים קרובות חייבים להיות מוצדקים לצוות הניהול של החברה. השקעה בצמיחה המקצועית של העובדים שלך ממחישה מחויבות לשיפור הערך של ההון האנושי של הארגון שלך. לקבוע כמה כסף מוקצה לפעילות ההדרכה של החברה.
בקש סגל עובדים ממחלקת ה- IT. מיין את הדו"ח באמצעות כותרת עבודה, קביעות וביצועים. בהתבסס על הערכת הצרכים שלך, להשקיע זמן שוקל אילו רמות של הכשרה ופיתוח מקצועי ניתן לספק לעובדים בקבוצות עבודה שונות. חמושים במידע מהדיונים עם מנהלי מחלקות ומנהלים, הקדימו את ההכשרה שלכם לפגישות בכל רמה של כוח העבודה שלכם. לקבוע את מספר העובדים בחזית, מפקחים ומנהלים מוזמנים להשתתף באימונים. אם הפרודוקטיביות של הארגון שלך יורדת, זה יכול להיות רעיון טוב לעבוד עם עובדים בחזית על אימון מיומנויות. אם החברה חווה תחלופה ברמת המנהל, לשקול פיתוח הדרכה הדרכת כדי להכין אותם למשרות פנויות.
טיוטת תוכנית האימון שלך מבוסס על מספר העובדים, המיקום ואת הכישרון. שוחח עם מנכ"ל החברה סוג של תוכנית הכשרה זה יהיה היעיל ביותר עבור כוח העבודה. תאר את תוכנית הלימודים הבסיסית עבור כל רמה של הכשרה, כמו גם תוצאות מוקרנות. להסביר את היתרונות של הכשרה עובדים במונחים של השורה התחתונה העסק, אשר יהיה מועיל מאוד אם יש לך להצדיק בקשה להגדיל את התקציב עבור הכשרה ופיתוח.
טיפים
-
שמור על חומרי הדרכה לעדכון מעת לעת. שמור על שורה של התקדמות העובדים לאחר השלמת האימונים שלהם להשתתף בתכנון הירושה בעתיד מבוסס על התוצאות של תוכנית ההכשרה של החברה שלך.
