כאשר המוות מתרחש במשפחה, העובדים עשויים צריך לקחת פסק זמן מהעבודה. אמנם לא נדרש על פי חוק, חברות לעתים קרובות לסייע על ידי מתן ימי חופשה בתשלום בצורת השכול או הלוויה לעזוב. זה מאפשר לעובדים לבצע את ההסדרים הדרושים להשתתף הלוויה, שירותים או התערבות של בן משפחתם המנוח.
מאפיינים
ארגונים מספקים השכול או הלוויה לעזוב את העובדים למוות במשפחה הקרובה. זה בדרך כלל כולל בן זוג, ילדים, נכדים, הורים, אחים ואחיות. מדיניות החברה שלך תפרט את קרובי המשפחה הכלולים בהגדרתה של בן משפחה מיידי. רוב החברות מעניקות מקסימום שלושה ימי חופשה בתשלום. כל יום נוסף יחויבו כזמן חופשה או ניתן לקחת ללא תשלום. חלק מהעובדים, כגון חוזה ומשרה חלקית צוות, עשויים שלא להיות זכאים להטבה זו.
מטרה
חברות בדרך כלל לספק השכול לשלם כדי לתמוך בעובדים שחווים אובדן אישי באמצעות מותו של בן משפחה. מתן ימי חופשה בתשלום מאפשר לעובד לא רק להתאבל, אלא גם לעסוק בנושאים מעשיים מבלי לדאוג לתפקידו או לשלם. זה מראה את החמלה של הארגון ואת הדאגה עבור הצוות שלה. מדיניות כתובה מבטיחה יישום עקבי ואחיד לכל העובדים.
תהליך
על העובדים לבקש אישור מהמנהל שלהם, כמו בסוגי עלים אחרים. המנהל רשאי לבקש תיעוד כדי לאשר את המוות ואת הקשר שלך עם בן המשפחה. למנהל יש בדרך כלל את שיקול הדעת לאפשר ימים נוספים בתמורה לציפיות תרבותיות, טקסים, מיקום הלוויות, התחייבויות וגורמים אחרים. ארגונים לעיתים קרובות מעודדים את המנהלים להיות גמישים יותר במתן חופשה נוספת, בידיעה שזוהי תקופה קשה עבור העובד.
שיקולים
חוקי העבודה ההוגן חוק אינו דורש מעסיקים לשלם לעובדים במשך ימים הם לא עובדים. אין חוקים פדרליים מחייב חברות לספק חופשה לעזוב, עם או בלי לשלם. חברה משלמת את השכול בתשלום מחוץ לרצונה או כחלק מהסכם הקיבוצי. סקר שנערך בשנת 2008 על ידי האגודה לניהול משאבי אנוש הראה כי 90 אחוז מהארגונים מספקים חופשה.
