נוהלי משאבי אנוש של החברה יקבעו האם היא מסוגלת לגייס ולשמר כוח עבודה תחרותי. אבל איך חברה יכולה לדעת אם נוהלי משאבי האנוש שלה מסוגלים להשיג את התוצאות הרצויות? זה יכול להיענות באמצעות ניתוח SWOT, כדי להעריך את נקודות החוזק, חולשות, הזדמנויות ואיומים של HR שיטות עבודה של המשרד.
חוזק של משאבי אנוש
הערכת נקודות החוזק של נוהלי משאבי אנוש מאפשרת למנהלים להבין מה המשרד עושה בצורה נכונה. דוגמה של כוח גיוס כוח אדם עשוי להיות בעל רשת חזקה של recruiters או פיתוח ייחודי של מערכת גיוס מקוון זה מקל על עובדים פוטנציאליים ליישם. לחוזקות אלו יש פוטנציאל להעניק לחברה יתרון תחרותי על פני מתחרותיה.
חולשות של נוהלי משאבי אנוש
חולשות לתרגול משאבי אנוש מעניקים לחברה תמונה של מה שהיא יכולה לשפר על שיטות העבודה של משאבי אנוש שלה. בעוד שכוחות HR מתאמנים על יתרונותיה הפוטנציאליים של החברה, חולשות תרגול משאבי אנוש מדגישות את החסרונות הפוטנציאליים של החברה. דוגמה של חולשה HR בפועל יכול להיות אם לחברה יש מוניטין גרוע כמו מעסיק. למוניטין המסכן הזה תהיה השפעה שלילית על פעילות הגיוס ולהציב את החברה בעמדת נחיתות בכל הנוגע לעובדים.
הזדמנויות עבור משאבי אנוש
הזדמנויות לתרגול משאבי אנוש מספקות לחברות פוטנציאל לשפר את נוהלי משאבי האנוש שלהן. דוגמאות של הזדמנויות חדשות עשויות לכלול שווקים גיאוגרפיים חדשים כדי לגייס או טכנולוגיות חדשות כדי לשפר את מאמצי גיוס למשל. חברה צריכה לנסות להשתמש בחוזקותיה כדי לנצל הזדמנויות פוטנציאליות למנהלי משאבי אנוש. לדוגמה, אם לחברה יש יכולות טכנולוגיות חזקות, היא עשויה לרצות לנצל הזדמנויות טכנולוגיות חדשות לשיפור הגיוס שלה, כגון בניית מאגר מידע של מגייסים פוטנציאליים.
איומים על משאבי אנוש
אפילו שיטות העבודה המוצלחות ביותר של משאבי אנוש יכולות להתמודד עם איומים. איום על תרגול משאבי אנוש הוא האפשרות שהפרקטיקה כבר לא תהיה בת קיימא. זה יכול לקרות עקב שינויים בכוח העבודה, שינויים כלכליים ואפילו שינויים פוליטיים. לדוגמה, אם חברה משתמשת בתרגול משאבי אנוש של גיוס בוגרי אוניברסיטה משכילים, איום על פרקטיקה זו יכול להיות היצע הולך ופוחת של בוגרי מוסמך או תחרות מוגברת לבוגרים. חברות צריכות להיות מסוגלות לזהות את האיומים הללו כדי שיוכלו למנוע אותן או להתאים את נוהלי משאבי האנוש שלהם בהתאם.
