עובדים שכירים מצפים שכל משכורת תהיה זהה בכל יום תשלום, בין אם הם מקבלים תשלום חודשי או כל שבוע אחר. יש, עם זאת, מקרים שבהם המעסיק של המשכורת מעבד עשוי להיות הורה לחשב את השכר של העובד יחסי. במקרה זה, העובד מקבל פחות ממה שהיא תרוויח אם היא עושה עבודה במשרה מלאה.
טיפים
-
אם אדם עובד במשרה חלקית שעות או נעדר מן העבודה מסיבה כלשהי, אז היא תקבל את הסכום של שכר במשרה מלאה יחסית לשעות העבודה. מעסיקים קוראים לזה שכר יחסי.
שכר שכר בסיס
עובדים שכירים מרוויחים סכום קבוע מראש למספר מוגדר של שעות אשר בדרך כלל על לוח זמנים מלא - 40 שעות בשבוע ברוב הענפים. לדוגמה, מועמד לעבודה שמקבל תפקיד שמשלם 50 אלף דולר בשנה מקבל את הסכום מחולק במספר ימי התשלום. אם היא משלמת כל שבועיים, המשכורת שלה היא כ 1,923.08 $ לפני מסים וניכויים אחרים. ללא קשר לעובדה כי היא שילמה על בסיס שכר, יש עדיין חישוב לפי שעה חישוב במקרה ההתאמות הדרושות עבור עבודה במשרה חלקית, היעדרויות או מקרים שבהם העובד השכיר לא יקבלו את מלוא שכר.
ציפיות לשכירים
ככלל, לא ניתן לעגן את שכר העובד בשכר מטעמים כגון מחסור בעבודה, או אם מוצר העבודה של העובד לא עמד בציפיות הביצועים של המעביד. עובדים שכירים בדרך כלל אינם משתמשים בשעון זמן כדי לעקוב אחר שעות העבודה שלהם; במקום זאת, הם תלויים לעבוד את מספר השעות שאליו הם הסכימו ולהשלים את העבודה שהם מוקצים, ללא קשר לכמה זמן זה לוקח. במקרה של עובדת במשרה חלקית, משכורתה יכולה לבוא לידי ביטוי כשכר שנתי במשרה מלאה, למשל 50,000 $. אבל מה שהיא מקבלת בפועל הוא משכורת פרו-פרופורציונאלית, יחסית למספר שעות העבודה. אז, אם מישהו עבד חצי שעה או 20 שעות בשבוע, היא תקבל 25,000 $ בדוגמה זו.
עגינה שכר של שכירים
מעסיק יכול לעגן שכר של העובד במקרים מסוימים אבל מגיע מאוחר, עוזב מוקדם או לוקח ארוחה ארוכה לא ביניהם. עגינה של שכר העובד משכורת פירושו השכר הוא פרופורציה, על בסיס שיעור לפי שעה. מקרים שבהם הממשלה הפדרלית אומרת שזה בסדר לעגון שכר של עובדים בשכר כוללים:
- כאשר העובד רק התחיל לעבוד או כאשר הוא עוזב את העבודה ולא עבד שבוע מלא
- הפרת חוק הבטיחות
- כאשר העובד נדרש לשרת על חבר המושבעים חובה לשלם קיזוזים שכר קבוע של העובד
- היעדרות ליום שלם או יותר לחופשה אישית או מחלה ושכר העובד האבוד יוחזר על ידי תוכנית נכות
- פעולה משמעת שלא שולמו או חופשה שלא שולמה במסגרת חוק חופשה רפואית ומשפטית.
כיצד לחשב Pro מדורג לשלם
ראשית, לחשב את השיעור לפי שעה על ידי חלוקת השכר השנתי במספר שעות העובד עובד מדי שנה. עבור עובד במשרה מלאה שעובד 40 שעות בשבוע, זה 2,080 שעות בשנה. עבור נוחות מתמטית, להתעלם לנכות שעות לחופשה וחופשת מחלה כי היא עשויה להמריא מהעבודה. אם המעסיק מציע את זה לטובת עובדיו, היא שילמה עבור אותו זמן בכל מקרה אז זה לא להיות מנוכה משעות של השנה. באמצעות 2,080 שעות בשנה ואת $ 50,000 שכר שנתי לדוגמה, את השעות של עובד לפי שעה יהיה 24.04 $. כמו כן, אומר העובד החליט להתפטר ועובד רק יומיים בתקופת התשלום, שכר פרופורציה שלה יהיה 24.04 $ מוכפל עבודה של יומיים, או 16 שעות, אשר הוא 284.64 $, לפני מסים וניכויים אחרים.
