סביבת עבודה בטוחה מספקת הטבות לניהול ולעובדים. ההנהלה מפחיתה עלויות על ידי הקטנת הזמן שאבד לתאונות בעבודה. העובדים מרוויחים סביבה בטוחה אשר מקטינה את האפשרות של פגיעה במהלך העבודה בארגון. העובדים ידבקו ויבטיחו את הצלחתה של תוכנית בטיחות במקום העבודה אם ההנהלה תספק מוטיבציה.
הדרכה בטיחות
ההכשרה צריכה להיות חלק מתוכנית הבטיחות במקום העבודה כדי לספק לעובדים חינוך בנוהלי בטיחות. תוכנית ההכשרה יכולה ללמד נושאים בטיחותיים לעובדים כגון טיפול כימי, ארגונומיה וטיפול במחלות דמים. בנוסף, אימון מנהיגות מלמד כמה עובדים כדי להניע ולהוביל עובדים במאמצי הבטיחות. אימון הוא הזדמנות להניע עובדים לבצע את תפקידי עבודתם בצורה בטוחה.
ועדות בטיחות לעובדים
ועדת בטיחות לעובדים מעודדת עובדים להיפגש באופן שוטף ולדון בנושאים הקשורים לביטחון בחברה. ועדת הבטיחות של העובד עשויה גם לתזמן בדיקות של מחלקות שונות בעסק. הבדיקה יכולה לזהות סיכוני בטיחות שעל המחלקה לטפל בהם כדי לפתח סביבה בטוחה לעובדים. לסובב את העובדים בוועדת הבטיחות כדי להניע את כל העובדים בארגון. מתן הזדמנות לכל העובדים לכהן בוועדה מניע אותם להתייחס ברצינות לאחריות.
תרבות הבטיחות
חברה חייבת לפתח תרבות בטיחות בארגון כדי להניע עובדים להיות בעלי מודעות לנושאי בטיחות. החברה יכולה לטפל בבעיות בטיחות בפגישות עובדים קבועות כדי להדגיש את חומרת הנושא בארגון. עדכון עובדים על בעיות בטיחות לעקוב אחר תאונות בארגון להזכיר לעובדים את החשיבות של סביבת העבודה הבטוחה.
עדיפות ניהולית
ההנהלה בארגון חייבת לתת עדיפות בטיחותית כדי לעודד עובדים לעקוב אחר נהלי בטיחות ומדיניות. החברה צריכה לתת את הדוגמה עבור העובדים על ידי הבאים על ידי הצעות של ועדת בטיחות, תיקון בעיות בטיחות והכשרה עובדים.
