בעלות על עסק בקליפורניה לוקח יותר מאשר רק לספק מוצר או שירות ולהרוויח. אם אתה שוכרים עובדים, אתה צריך להבין את החוקים המסדירים את העבודה, במיוחד כשמדובר משמעת. הנפקת כתבה לעובד היא דרך לתקן התנהגות גרועה או ביצועים. לכן, אם אתה עובד בקליפורניה, אתה צריך לדעת איך לנהל כראוי משמעת של רמה זו.
חוק התעסוקה בקליפורניה
העובדים בקליפורניה נחשבים כרצונם, על פי קוד העבודה של קליפורניה. לפיכך, ניתן לפטרם בכל עת מכל סיבה שהיא, אם לא קיים חוזה עבודה בעל פה או בכתב. חריגים לחוק כוללים הסתייגות עקב פעולות מעסיק בלתי חוקיות, כגון הפליה או פעילות פלילית. גם עם היכולת לעשות זאת, המעסיקים לא יכול לנצל את החוק כי ירי עובדים ללא שום סיבה לא עושה הגיוני מבחינה כלכלית, שכן תהליכי גיוס והכשרה יכול להיות יקר במדינה. ברוב המקרים, כאשר יש לך עובד תחת ביצועים, מפקח צריך לספק כיוון לשיפור לפני פעולה חמורה יותר נלקח.
משמעת פרוגרסיבית
מעסיקים חייבים להיזהר לא להפר את היחסים שלהם עם העובדים שלהם. עם זאת, הם עשויים גם לא רוצה לפטר עובדים אם הביצועים ניתן לשפר עם פעולה משמעתית. ההצלחה של משמעת פרוגרסיבית יכולה לקבוע אם העובד עשוי להיעזר לפני שתמשיך לתהליך הסיום. התחל עם תקשורת בעל פה עם העובד כדי לתקן את ההתנהגות. אם זה נמשך, לנהל ייעוץ בכתב או אזהרה. להתקדם דו"ח ביצועים פחות משביע רצון ולאחר מכן השעיה או סיום, במידת הצורך. תמיד לתעד את כל הפעולות עם העובד, כולל אלה בצורה מילולית. אם התנהגות של עובד היא בטעות בטבע, כגון גניבה או התנהגות חמורה אחרת, סיומה מיידי עשוי להיות מוצדק. ברגע שאתה יוצר תקדים להתמודדות עם ביצועים ירודים או פעולות קלות של התנהגות בלתי הולמת, אתה תהיה מחויבת על פי החוק לטפל בכל העובדים בהווה ובעתיד באותו מצב עם תוצאות דומות.
כתוב
כתב יכול לשמש צורות שונות ורמות משמעת. ייעוץ בכתב הוא פחות חמור מאשר אזהרה בכתב. אתה יכול להתחיל עם ייעוץ מראש אם שיפור לא צוין, או, אם המצב מצדיק את זה, לתת לעובד צורה חמורה של משמעת בכתב מההתחלה. לכתוב שלך צריך לכלול את שם העובדים ואת המיקום ואת התאריך שבו הוא מנוהל. לגוף של כתב חייב להיות פרטים של פעולה בלתי מקובלת מלווה תאריכים של התרחשות. כלול סעיף המציין את ההתנהגות הצפויה, עצות כיצד ומתי כדי להשיג את זה ואת התוצאות אם לא שיפור ציין. בקש מהעובד לחתום על כל דיסציפלינה כתובה כדי לאשר קבלה, לא הסכמה, של המסמך.
חוק קשורות
דמי אבטלה בקליפורניה משולמים באמצעות מס מעסיקים. חוק ביטוח אבטלה בקליפורניה קשור לחוק ההעסקה שלו בשל דרישות הזכאות. עובדים עשויים להיות מאושרים לקבל דמי אבטלה אם הם מאבדים את עבודתם מסיבה כי הוא לא אשמתם, כגון פיטורים או חוסר כשירות. אם אתה מסיים עובד ללא עדות של סיבה או התנהגות לא נכונה, היתרונות עשויים להיות מותר ואת שיעור המס המעסיק שלך לביטוח אבטלה יכול לעלות. לכן, תיעוד בכתב של התנהגות לא הולמת של העובד הוא הכרחי בעת הצגת עמדתך למשרד האבטלה בקליפורניה.
