יצירת סביבת עבודה שבה העובדים מרגישים רצויים, מכובדים ונוחים יכולים לעזור לשפר את הפרודוקטיביות והביצועים, להגדיל את המורל ולצמצם את המחזור.הפוך את מקום העבודה למקום נוח להיות על ידי עידוד עבודת צוות והוספת קצת קלות ליום העבודה.
להיות כלול
ודא הצוותים מכירים אחד את השני על ידי הצגת עובדים חדשים, temps ו מתמחים ברחבי המשרד בכלל צוות פגישות. התחל מפגשים קבוצתיים עם "להכיר אותך" משחקים או חידונים כדי להקל על מצב הרוח, ולעודד השתתפות באירועים החברה כולה. תן לעובדים לדעת שאתה מעריך אותם על ידי צוות ו עמיתים הכרה תוכניות ואירועים להכיר תרומות והישגים.
תעשה חיים
קחו מפגשים מחוץ או אל מיקום חדש פעם אחת לזמן מה - כמו פארק או מיני גולף. לעודד ימי שמלה, לחגוג חגים ואירועים מיוחדים ולעודד את העובדים לקשט את חללי העבודה שלהם בדרכים המשקפות את אישיותם. מארח outings ואירועים כיף, כמו יום עבודה יום הויקי, מכונת פופקורן בחדר הפסקה או חברה בתשלום פיצה צד.
עודד שיתוף פעולה
עודדו אנשי צוות לעבוד יחד, סיעור מוחות ובעיות לפתור. · מדיניות פתוחה לפתרון סכסוכים ולפתרון בעיות במקום העבודה לפני שיצאו מכלל שליטה. לספק לצוותים את כל המשאבים הדרושים להם כדי להצליח ולעזור להם להגדיר יעדים אישיים ומקצועיים מציאותיים. להציע הזדמנויות פיתוח מקצועי תוכניות חונכות לעודד אריכות ימים ולתת לעובדים תחושה של גאווה בעבודתם.
לספק שחרור המתח
יש חדר כושר באתר או טרקלין מדיטציה שקט שבו העובדים יכולים ללכת לקחת הפסקה או להקל על הלחץ. תוכלו להציע חטיפים בריאים ומשקאות בחדר הפסקות עבור העובדים ליהנות לאורך כל היום. אם ניתן, להציע עבודה גמישה תזמון, שיתוף עבודה או מהבית כך העובדים יכולים לשמור על איזון חיובי החיים בעבודה.
חוגגים הצלחה
חוגגים הצלחה אישית, קבוצתית וחברתית כדרך להביע הערכה ולקדם את קשרי העובדים. לדוגמה, תן staffers למנות עמיתים עבור "מעל ומעבר" יוזמות צוות העבודה ולצייר שם עבור כרטיס מתנה שבועי בית קפה. לספק יום אישי שילם סגל שמגיע עם הרעיון הכי יעיל לחסוך כסף עבור המחלקה שלהם, או לארח סוף שבוע לקבל משם עבור עובדים אחרים משמעותיים אם המטרה השנתית העיקרית היא הגיעה.
