חברות מסוימות יש תוכנית הכשרה שכל העובדים החדשים חייבים להשלים לפני קבלת כל הפרויקטים או משימות. חברות אחרות מעדיפות ללמד ולהדריך עובדים על פני תקופה ארוכה יותר של זמן, כמו פרויקטים, משימות ומשימות להופיע. בכל מקרה, אימון עבודה, נעשה כראוי, מגדיל את הפרודוקטיביות של העובדים וקובע סטנדרטים.
בטיחות עובדים
הכשרה נכונה, בדיקה והערכה הכשרה מספק עובדים חדשים עם הידע של איך להפעיל בבטחה מכונות וציוד. מקום העבודה בטוח ומאובטח יותר אם כל העובדים יודעים כיצד להפעיל את הציוד, איך לנקות אותו וכיצד לבצע בדיקות תחזוקה על זה. אימון מקטין את כמות התאונות.
פרודוקטיביות מוגברת
אימון נכון מגביר את הפרודוקטיביות. לדוגמה, יום אחד של אימון אינטנסיבי אומר כי העובד יכול להגיע לעבודה למחרת ויודעים בדיוק איך לגשת לעבודה המדוברת. העובדת עשויה אפילו להיות מסוגל להתחיל פרויקטים חדשים או משימות בכוחות עצמה בלי לחכות למישהו כדי לספק את המטלות.
עלות תועלת
מציע אימון יכול להיות חסכוני. גם אם האימון ישולם, העובדים יוכלו להשלים פרויקטים במהירות וביעילות, משום שהכשרה מספקת את כל הכלים והידע. ללא הכשרה, העובד עשוי להתרוצץ לבקש עזרה והבהרה על כל פרויקט או משימה, אשר יכול להיות שעות עבודה מאוחר יותר, יותר עזרה של עובדים אחרים ופחות פרויקטים הושלמה הכוללת.
תקני פגישה
לחברה יש סטנדרטים פנימיים ובטיחותיים שעל העובד לדעת. אימון אימונים יכול ללמד את העובד על תרבות החברה, נהלים פנימיים והכשרה בטיחות בסיסית שנועדה לשמור על מקום העבודה ועל העובדים הבטוחים.
