איך לכתוב הערכת צרכים ב - APA סגנון

אחד הכלים החשובים ביותר עבור מחלקת משאבי אנוש הוא הערכת הצרכים. הערכת הצרכים מספרת למחלקה בדיוק מה שהחברה צריכה לסייע לעובדיה לבצע את עבודתם ביעילות רבה יותר וליהנות מעבודתם יותר. האגודה האמריקנית לפסיכולוגיה (APA) היא השיטה היעילה ביותר להציג את המידע שאספתם, אבל לא כולם מכירים את הסגנון הזה. עם זאת, סגנון APA הוא פשוט ללמוד יתאים היטב עם המידע שאתה לאסוף מהעובדים הבחור שלך.

איסוף נתונים גולמיים להערכת צרכים, כגון סקרי עובדים, שאלונים אנונימיים ומשוב עובד אנונימי. השווה את הסטנדרטים של החברה נגד תקני התעשייה. זהה איזה פיתוח קריירה, הכשרה טכנית או פתרונות אחרים עשויים להיות נחוצים, ולדרג אותם. חפש בעיות בביצועים והזדמנויות לשיפור הביצועים. לאסוף את הפתרונות היעילים ביותר עבור הבעיות שגילית. סדר את הנתונים הגולמיים כדי שתוכל לכתוב את זה בסדר הגיוני; לדוגמה, אתה יכול להתחיל את ההערכה שלך עם משוב העובד.

כתוב דף שער להערכתך. בדף השער יכלול כרטיס אשראי, ואם יש צורך, פתק של המחבר. אחרי השער, לסכם את הממצאים שלך לכל היותר שתי פסקאות. בסגנון APA זה נקרא "מופשט", אבל סופרים עסקיים עשויים להיות מוכרים יותר כמו "סיכום מנהלים". על המופשט לציין את מה שחיפשת במשפטים הראשונים, מה שמצאת אצלך בכמה וכמה משפטים על הפתרונות שלך.

כתוב הקדמה קצרה להסביר מדוע הערכת הצרכים נערך. צור מדור חדש, והסבר את השיטה לאיסוף נתונים. תווית סעיף זה "שיטה". בחלק הבא, הצג את המידע שקיבלת, כגון התוצאות הכוללות של הסקרים שלך, או ציטוטים רלוונטיים ממשוב העובדים. תווית סעיף זה "תוצאות". בסעיף הבא, הסבר אילו שיטות בחרת לענות על המשוב. תייג את הקטע "דיון" או "מסקנות". סיים עם פרטי הקשר שלך, ורשום את כל הטקסטים שייתכן שהפנת בדוח שלך.

טיפים

• עבור כל הציטוטים, להשתמש גנרטור ציטוט; זה יחסוך לך זמן משמעותי.

  אלא אם כן מקום העבודה שלך מחייב אותך לתייג בסגנון APA, תוכל לשנות את כותרות הסעיפים כל עוד אינך משנה את המבנה הבסיסי.