איגוד עובדים הוא קבוצה מאורגנת של עובדים, בדרך כלל בהנהלתו של מנהל האיגוד. האיגודים המקצועיים מזוהים בדרך כלל עם הפדרציה האמריקאית של קונגר העבודה של הארגונים התעשייתיים, אשר מפקחת על פעילות האיגודים ומסייעת להם במגוון רחב של תעשיות, כולל חינוך, ייצור, עבודה מיומנת ובידור. איגוד מקום העבודה משמש למטרות חשובות.
לשלם עו"ד
האיגודים תומכים בתקני שכר הוגנים עבור העובדים המאוגדים. עובד איגוד יכול להרוויח עד 20 אחוזים יותר מאשר עובד nonunion, על פי המכון למדיניות כלכלית. האיגודים מסייעים לקדם את שוויון השכר על ידי עידוד העלאות שכר גבוהות יותר עבור עובדים בעלי הכנסה נמוכה ובינונית מאשר בעלי הכנסה גבוהה, וכן על ידי הגדלת שכרם של עובדי הצווארון הכחול ולא של עובדי הצווארון הלבן. מאמצי ההסברה של האיגודים המקצועיים מעודדים גם שכר גבוה יותר עבור חברי איגוד העובדים.
הטבות לא - סוציאליות
האיגודים לקדם את הזמינות של הטבות nonwage ופיצויים עבור חברי האיגוד. הם מעודדים מעסיקים לספק הטבות ביטוח בריאות כדי להגן על חברי האיגוד מפני הפסדים כספיים גדולים מן החשבונות הרפואיים אשפוזים. האיגודים מקדמים גם הטבות אחרות, כגון פנסיה וחופשה בתשלום לעובדים. המכון למדיניות כלכלית אומר שהיתרון הגדול ביותר שארגון מספק לחבריו הוא שיפור חבילות הטבות.
תנאי עבודה
איגוד מקום העבודה נותן לחבריו קול לקידום תנאי עבודה בטוחים. ארגונים אלה מסייעים לעובדים לעודד מעסיקים לספק ציוד בטיחות כדי להגן על העובדים מפני פציעות ותאונות. האיגודים גם מקדמים את המגבלות של שעות נוספות ותנודות נדנדה, דבר המונע תאונות המיוחסות לעייפות העובדים.
תקנה במקום העבודה
לאיגודים המקצועיים תפקיד מרכזי בפיתוח תקנות שנועדו להגן על העובדים ולפצות אותם כראוי. האיגודים מילאו תפקיד חשוב בפיתוח חקיקת חוק שיצר את חוק הביטוח הלאומי ואת חוק יחסי העבודה הלאומי של 1935, כמו גם את חוק משפחה ומשפט רפואי משנת 1993. האיגודים גם לקדם את אכיפת תקנות במקום העבודה כדי למנוע את הבלתי הוגן טיפול בעובדים.
