מתן הטבות ביטוח בריאות עבור העובדים שלך יכול לשחק תפקיד חיוני למשוך ולשמור על עובדים באיכות גבוהה כי החברה שלך צריכה לבצע כראוי ולהישאר תחרותי. על ידי הבנת אופן יישום ביטוח בריאות תהליך עובד, אתה תהיה מוכן טוב יותר לקבל החלטה מושכלת על החבילה לטובת העובדים שלך.
פריטים שתצטרך
-
מאמרים של ההתאגדות
-
דו"ח רבעוני
-
בדיקת פרימיום ראשונית
-
ביטוח בריאות קבוצתי
-
טופסי רישום / ויתור על עובדים
מחקר זמין ביטוח בריאות הקבוצה תוכניות באזור שלך. זה הכי קל בסיוע מתווך ביטוח בריאות הברוקר ייקח את המידע של החברה שלך וליצור ציטוטים עבור תוכניות שונות מן הגדולות ביטוח בריאות ספקים באזור שלך. HealthInsuranceFinders.com מסביר כי עסקים קטנים ביטוח בריאות מתווך במדינה שלך עשוי להיות מסוגל לעזור לך להבין את ההבדלים בין תוכניות שונות. בחר את סוג התכנית ותכונות ההטבה המתאימות ביותר לצרכיך ולתקציב שלך.
השלם את הניירת. יש להגיש בקשה לביטוח בריאות קבוצתי על ידי פקיד מורשה של החברה. מסמך זה מספק את המידע הבסיסי על החברה שלך ויזם את פתיחת החשבון שלך עם המוביל ביטוח בריאות. על כל עובד למלא את טופס ההרשמה שלו, המכיל את פרטי הקשר האישיים ואת פרטי האנשים המכוסים על ידי החברות. עובדים אשר בוחרים שלא להשתתף בתכנית ביטוח הבריאות החדשה של התאגיד שלכם חייבים להשלים טופס ויתור המציין בחירה זו ובמקרים מסוימים יידרשו גם לספק את פרטי הכיסוי הבריאותי הקיים שלהם.
לספק כל תיעוד נוסף המבוקש על ידי חברת הביטוח. ספקי ביטוח הבריאות יבקשו בדרך כלל הוכחה שהארגון שלך הוא ישות מוכרת רשמית, דרישה שניתן למלא בהעתקים של תקנון ההתאגדות שלך. כמו כן, על המפעילים לראות הוכחה לכך שכל העובדים המבקשים כיסוי מתוגמלים בפועל על ידי התאגיד, אשר ניתן להדגים באמצעות עותקים של דוח שכר רבעוני האחרון.
לספק בדיקת פרמיה ראשונית בסכום השווה לפרמיה של חודש אחד. ביטוח הבריאות הוא תמיד שילם מראש, ולכן ספקי דורשים הגשת פרמיה החודש הראשון יחד עם יישום ביטוח בריאות קבוצתית. ההמחאה חייבת להיות מבדיקה של LLC שלך או חשבון שוק הכסף; ספקים לא יקבלו המחאות אישיות או מזומן.
שלח את כל הדרישות למוביל ביטוח הבריאות. רוב הספקים דורשים כי יישומים חדשים יתקבלו לפחות שבועיים לפני המועד הקובע של הכיסוי החדש שלך. עבור תאגידים גדולים עם מספר משמעותי של עובדים, זמן העיבוד עשוי להיות אפילו יותר. על ידי מתן הניירת שלך, תיעוד, תשלום פרמיה היטב לקראת תאריך יעיל המבוקש שלך, אתה מרשה לעצמך זמן לענות על כל השאלות שעשויות להיות מועלות על ידי חברת הביטוח.
טיפים
-
במקרים רבים נושאי משרה בתאגיד אינם משכירים משכורת קבועה ולפיכך אינם רשומים בדוח השכר הרבעוני. כדי להתייחס לנושא של הוכחת כי פיצוי מתקבל מן התאגיד שלך, ספקי ביטוח בדרך כלל לקבל עותק של מס הכנסה של השנה הקודמת, אשר צריך לציין בבירור כי היתה הכנסה שהתקבלו עבור השירותים הניתנים לחברה שלך.
אזהרה
רוב המדינות יש דרישות ההשתתפות המינימלית לפני יישום ביטוח בריאות של החברה החדשה עשויה להתקבל. אם יותר מדי מעובדי החברה שלך בוחרים שלא להשתתף בתוכנית ביטוח הבריאות החדשה שאתה שוקל, ייתכן שכל הקבוצה שלך אינה כשירה.
