חלק מתהליך הסקירה בתאגידים רבים כרוך בדרישה לעובד לכתוב את מטרות סקירת הביצועים. מספר שבועות לפני הבדיקה, העובד מתבקש לכתוב מטרות סקירת ביצועים בהם הוא מפרט מה הוא מתכוון להשיג במהלך תקופת הביקורת הבאה. בסקירה הבאה, האם או לא אלה מטרות בדיקת ביצועים נפגשו יכול גורם לעלייה מקבל העובד.
סקור את יעדי בדיקת הביצועים שהגשת בשנה הקודמת. אם היעדים לבדיקת הביצועים שכתבת בעצמך התקבלו היטב על ידי ההנהלה, הם מהווים נקודת התחלה טובה לכתיבת מטרות סקירת הביצועים שלך לשנה הבאה.
זהה משימות חדשות שכבר התחלת. כל משימה חדשה שכבר התחלת לעבוד עליה היא משחק הוגן, משום שהיא נכללת ביעדי סקירת הביצועים שלך - כלומר, כל עוד היא לא מופיעה בהודעה מוקדמת. כולל משימות שיש לך כבר החלה או שאתה מתכוון להתחיל בקרוב היא דרך טובה כדי לוודא שתשלים אותם לפני הסקירה שלך בפעם הבאה.
חפש את תיאור התפקיד עבור המיקום שלך. האם יש משהו דרישות העבודה המפורטים בתיאור התפקיד שאתה עדיין לא עושה? אם כן, הוסף את המשימות האלה ליעדי סקירת הביצועים שלך.
סיעור מוחות רעיונות לשיפור המיקום שלך. אילו משימות אתה יכול לקחת על מנת להפוך אותך יעיל יותר בעבודה שלך? כלול את אלה שביעדי סקירת הביצועים שלך. כלול כמה משימות שיכולות לעזור לך להתקדם בסולם החברה.
בחר שלושה יעדים לבדיקת ביצועים. לאחר שתערך רשימה של יעדים לבדיקת ביצועים לבחירה, בחר את שלושת השלושה הטובים ביותר (אלא אם החברה שלך דורשת מספר שונה של יעדים).
כתוב את מטרות סקירת הביצועים שלך באופן תמציתי וספציפי. שמור על ביצועי הביצועים שלך קצר מטרות (אידיאלי משפט אחד עבור כל). ודא שהם ספציפיים, כך קל להוכיח שיש לך נפגשו מטרות אלה בסקירה הבאה שלך.
הקלד את יעדי בדיקת הביצועים שלך בפורמט הנדרש. חברות רבות מספקות טופס לכתיבת מטרות סקירת הביצועים שלך. אם החברה שלך אינה מספקת טופס, הקלד אותם בתוכנית לעיבוד תמלילים.
פריטים שתצטרך
-
תיאור משרה
-
העתק של מטרות בשנה שעברה
טיפים
-
להיות ספציפי בעת כתיבת מטרות ביקורת ביצועים, כך וניהול יכול בקלות לזהות אילו מטרות פגשת.
