תכנון תוכנית לשלם או לשלם לוח זמנים עבור ארגון גדול עם מאות אלפי עובדים עם תחומים שונים ורמות של מומחיות זה לא קל. אין פתרון אחד הכי טוב, אבל יש שלוש אפשרויות המספקות הנחיות כלליות.האתגר עם שלושה סוגים אלה של קשקשים לשלם הוא שהם יכולים להופיע דומה במבט ראשון, אבל יש הבדלים בין טווחי שכר, ציונים לשלם להקות לשלם.
טווחי שכר
מבנה השכר הבסיסי ביותר המשמש לקביעת שכר בתוך הארגון הוא סולם השכר או טווח השכר. טווח זה אינו משמש בדרך כלל כמבנה שכר רשמי ברוב הארגונים. במקום זאת, זהו טווח כללי של משכורות כי עובדים בתחום מסוים יכול לצפות לעשות. לדוגמה, הלשכה לסטטיסטיקה העבודה מספק סולם שכר עבור רוב המקצועות עם מידע שכר החל מ 10 עד אחוזון 90 במקצוע נתון. סולם זה מייצג מה 80 אחוזים של העובדים בתחום שלהם בהתאמה שנעשו בשנה מסוימת. השכר החציוני הוא נקודת האמצע של סולם השכר. מעסיקים יכולים להשתמש במספרים אלה כדי לקבל מושג כמה הם צריכים לשלם לעובדים.
ציונים בתשלום
ציונים לשלם משמשים לעתים קרובות על ידי סוכנויות ממשלתיות כדי לקבוע כמה הם ישלמו עובדים במקצוע נתון. אלה ציונים לשלם מבוססים לעתים קרובות על ניסיון וחינוך. ציונים לשלם הם בדרך כלל לידי ביטוי במונחים של מגוון של משכורות, החל ברמה הנמוכה ביותר של שכר להתקדם לרמה הגבוהה ביותר של שכר, אשר נעשה על ידי אלה עם אישורים הגבוהה ביותר ורמות ניסיון בתחום שלהם. חברות וגופים ממשלתיים בדרך כלל משתמשים בתהליך פורמאלי כדי לקבוע היכן מקומות העבודה מתאימים לכל כיתה של סולם השכר. תהליך זה מבוסס לעיתים על מערכת נקודות המשמשת ליצירת דרך אובייקטיבית להערכת מקומות עבודה.
לשלם להקות
להקות לשלם דומים לשלם ציונים, אבל הם מייצגים דרך רחבה יותר כדי לקבוע ציונים לשלם. למרות שכיתת שכר עשויה להיות מוגדרת באופן צר על ידי מערכת נקודות, להקה לשלם עשוי לכלול ציונים רבים או כמה ציונים שונים. במילים אחרות, להקה לשלם יכול לכלול ציונים אחד, שניים ושלושה של כיתה שכר, ואילו הלהקה לשלם השני עשוי לכלול ציונים ארבע, חמש ושש.
דברים לשקול
קביעת איזה סוג של מערכת לשלם להשתמש היא לא פשוטה כי כל אחד יש בעיות. ציונים לשלם עלול לגרום סכסוכים בין עובדים או עובדים פוטנציאליים לאיזה ציון לשלם הם צריכים להיות כלולים בה. בגלל ציונים לשלם הם מוגדרים יותר, עובד אחד עשוי למצוא את עצמו נשלל מן השכר שכר הבא למעלה, אפילו אלה שיש לו כישורים דומים למישהו אחרת עושה יותר לשלם.
באופן דומה, להקה לשלם עשוי להיות מוגדר מדי כדי לקבל הפרדה מדויקת משכורות בקרב העובדים יחד. אלה עם כותרות "בכיר" עמדות עשויים למצוא את עצמם מרוויחים כמו אלה עם ניסיון פחות משמעותי ואחריות. טווח השכר או הסולם לשלם רק מציין מה העובדים בתחום מסוים להרוויח. זה יכול לגרום למבנה שוק מונע לשלם שבו העובדים דורשים יותר כסף כמו צווי השוק.
