למה ציוני השכר ואת טווחי שכר חשוב?

השיטה שבה החברה קובעת את מבנה השכר שלה משקפת באופן ישיר את הפילוסופיה הכללית שלה. הקמת ציונים שכר טווחי שכר הם אחד קיימא ופופולרי לשלם מבנה המערכת.

העובדות

ציוני השכר ומשכורות טווחים את תפקידי העבודה לפי טווחי שכר שבהם נקבע כל פיצוי לפי מיקום על פי מיקומה בהיררכיה של תפקידים מעל ומתחת.

מאפיינים

תקציב השכר הכולל של החברה ואת ערכי השוק של עמדות שונות לספק את הפרמטרים העיקריים לקביעת ציונים שכר טווחים. מומחי התמורה קובעים אמות מידה לשווי השוק של עבודה על ידי לימוד סקרי פיצויים של תפקידים דומים בחברות אחרות.

אפקטים

טווחי שכר מבוססים מספקים מסגרת לאנשים שיודעים את מעמדם בארגון ומבטיחים שהמנהלים ינהלו עליות שכר ללא משוא פנים. זה גם מספק קנה מידה שבו העובדים יכולים למדוד התקדמות בעבר ובעתיד.

יתרונות

על ידי הגדרה קפדנית שמירה על ציונים שכר טווחים, חברות להישאר תחרותי בשוק. זה עוזר להם למשוך ולשמור על כוח אדם איכותי.

שיקולים

טווחי התשלום צריכים להיות מוגדרים בבירור ומועברים לעובדים. בתהליך הגיוס, את טווח השכר מוקדם ניתן לתקשר טוב יותר. זה יעזור הן המועמד ואת מנהל גיוס להעריך את הכדאיות של התקדמות קדימה בתהליך גיוס.