מערכת התגמולים של העובדים בארה"ב הוקמה בתחילת שנות ה -20 כדי לספק טיפול רפואי לנפגעים בעבודה. בעוד מערכת זו עדיין מתפקדת ומספקת סיוע הצורך לאנשים רבים, יש הרבה בעיות. החסרונות של מערכת הפיצויים של העובדים יכולים להיות רציניים, אך מסוגלים לתקן באמצעות תהליך רפורמה אינטליגנטי.
מחלוקות
אין זה נדיר למעסיק לחלוק על טענה של עובד המבקש פיצוי עובדים. עלות תגמול המעביד תגדל אם יהיו בה יותר מדי עובדים המתיימרים לטעון. כאשר זה קורה, המקרה חייב לעבור הליך בית המשפט מעורבים שכר משפטי יקר ואת הצריכה של הרבה זמן. עובדים רבים נפצעו בסופו של דבר שנים עד שהם יכולים סוף סוף לקבל סיוע כספי נחוץ.
הונאה
כמו גדול של בעיה כמו פתרון תביעות במחלוקת על פיצוי עובדים יכול להיות, הבעיה של הונאה גם נולים גדול כמו חסרון במערכת. ניתן לייצר או להגזים בפציעה לקבלת פיצויי עובדים. למרות שזה בלתי אפשרי לאמוד במדויק את שיעור הונאה, היא תלונה נפוצה לא רק של מעסיקים אלא של מבקרים חברתיים. הונאות הפיצויים של העובדים מסכנות את הלגיטימיות החברתית של המערכת.
אכיפה
כל מעסיק נדרש על פי חוק פדרלי ומדיני לשלם ביטוח פיצויים לעובדים עבור כל עובדיו. למרבה הצער, מעסיקים רבים חוצים את החוק הזה באופן בלתי חוקי להעסיק עובדים שהם שומרים את הספרים שלהם. כאשר העובדים האלה נפצעים, כפי שהם עושים לעתים קרובות, הם נשארים ללא צורך בסיוע. מדינות מסוימות לספק כספים מיוחדים כדי לסייע לעובדים אלה, אבל אחרים לא. קשה לאכוף חוקי פיצוי עובדים.
תעסוקה
חסרון חמור למקבלי תגמול העובדים הוא בכך שימנע מהם להמשיך ולעסוק בעבודה נוספת. רבים עשויים לחוש כי על מנת להמשיך לקבל פיצויי עובדים יש להימנע מעבודות מסוימות, כדי להוכיח את חומרת הפציעה. הם גם עשויים להיות פחות תמריץ לעבוד לאחר קבלת פיצוי כסף. זה יכול להחזיק אנשים בחזרה מממש את מלוא הפוטנציאל שלהם.
