פיתוח משאבי אנוש (HRD) הוא מרכיב חיוני לצמיחה ופיתוח כלכלי. זה יכול להתרחש הן ברמה הארצית והן ברמת המשרד. שיפור של HRD של מדינה תלויה הממשלה והמדיניות הלאומית, בעוד במשרד או ברמת המיקרו HRD יכול לקרות באמצעות אימון ושימוש יעיל של משאבים. משאבים מנוצלים ביעילות כדי לתמוך HRD כאשר היתרון המרבי נוצר במחיר הנמוך ביותר האפשרי.
התפתחות כלכלית
כמו משאבי אנוש של מדינה לפתח, המדינה מתקדמת ואת היתרונות להפיץ בכל רחבי הארץ. משאבי אנוש מיומנים ומוכשרים יותר מושכים השקעות זרות ישירות יותר אל תוך המדינה ומשפרים את תדמית המותג של המדינה בעולם. משאבי אנוש למשק תלויים במדיניות הכלכלית של הממשלה ובמאמץ של המוסדות במשק להשתתף באופן פעיל בתהליך הפיתוח.
גידול בפעילות יזמית
פיתוח משאבי אנוש עשוי להתרחש כתוצאה מחינוך טוב יותר, הכשרה או פיתוח של מיומנויות מקצועיות ליחידים. פעילות זו מביאה לגידול בפעילות היזמית עקב תהליך היצירה המעודדת על ידי HRD. יתר על כן, גם בכלכלה הניצבת בפני רמות גבוהות של אבטלה, הכשרה מקצועית יכולה ליצור מספר משמעותי של יזמים המחפשים עבודה עצמית. לפיכך, HRD פותח אפשרויות רבות יותר ושדרות רחבות יותר להצלחה עבור יחידים.
הגדל את הפרודוקטיביות
HRD מוביל לניצול יעיל ויעיל יותר של המשאבים הזמינים. אותם מספרים של אנשים מסוגלים לשפר את הביצועים שלהם באמצעות אימון או למידה של מיומנויות פרודוקטיביות יותר. זה מוביל לעלייה בפריון באותה חברה ברמת המשרד, ולעלייה בערך הכולל של הסחורות שיוצרו ברמה הארצית. גידול בפריון העובדים מייצר התקדמות כלכלית גבוהה למדינה.
נגד טמפו חברתי
HRD יכול להוביל לשינוי בתפיסה החברתית של אנשים רבים ויכול לגרום להתפתחות של החברה. עובדים משכילים ומיומנים יותר יכולים לחשוב ולפעול בצורה קונסטרוקטיבית יותר ולהביא לשינוי בסביבה החברתית. חינוך משופר מוביל למודעות עצמית ומונע מאנשים לאמץ אמונות טפלות.
זכויות אדם
כוח עבודה מיומן ומשכיל יותר מודע היטב לזכויותיו והוא מסוגל להגן טוב יותר מפני הפרות זכויות אדם. סביבות עבודה משתפרות וזכויות עובדים מוכרות עם HRD.
רווחיות
ברמת המשרד, HRD מוביל לפריון מוגבר ולשירות לקוחות טוב יותר. זה מוביל הכנסות מוגברת בעלויות מופחת עבור החברה. רוב החברות כיום מתמקדות בגיוס כוח אדם מיומן ותחרותי על מנת לפתח נקודת מכירה ייחודית ולשפר את רווחיותן.
אפקט דמוגרפי
HRD גורמת למשקי בית נוספים עם שני הורים עובדים. זה מספק הכנסה משופרת עבור משק הבית, ובמקביל מקטין את הזמן הזמין להורים לגידול ילדים. כתוצאה מכך, כוח עבודה משכיל יותר גורם לגידול קטן יותר באוכלוסיית המדינה. עבור מדינות כמו הודו, HRD יכול לעזור למנוע את הגדלת האוכלוסייה מעבר לשליטה.
